Na sve konkurentnijem tržištu zapošljavanja, 52% trgovaca kažu da je pronalazak iskusnog talenta njihov izazov broj jedan ove godine.



Rješenje: Izgradite snažnu strategiju zapošljavanja na društvenim mrežama.



Društveni mediji mjesto su na koje ljudi idu kako bi unaprijedili svoju karijeru. Okreću se društvenim platformama kako bi naučili nove vještine, umrežili se, istraživačke tvrtke i traženje poslova. Za robne marke, društveni mediji bacaju široku mrežu i pomažu im stvoriti jaču marku poslodavca koja će privući najbolje kandidate.

U ovom članku dijelimo kreativne načine privlačenja najkvalificiranijih kandidata na društvenim mrežama. Zaronimo.

823 anđeoski broj

10 načina da kažete 'Zapošljavamo' na društvenim mrežama (objavite primjere)

Za izgradnju snažne društveno zapošljavanje strategiju, odredite kako se potrebe vašeg tima i zahtjevi vaših idealnih kandidata presijecaju. Na primjer, možda vam treba netko s oštrim okom za detalje, dok bi tražitelji posla mogli dati prednost tvrtkama s hibridnim modelom rada.

U svojim objavama na društvenim mrežama naglasite što vaša tvrtka nudi i utjecaj koji će ovaj novi zaposlenik imati na vaš tim. Upotrijebite ove ideje za kopiranje, slike i videozapise kao građevne blokove za svoj društveni sadržaj.

1. Neka bude jasno i sažeto

Kada pokušavate privući potencijalne kandidate, prirodno je da im želite reći sve što vašu tvrtku čini sjajnom. Međutim, pretrpavanje postova informacijama moglo bi ih preopteretiti.



Umjesto toga, neka bude jednostavno. Istaknite samo neke od svojih glavnih prednosti i jasno recite što tražite od kandidata.

Snimka zaslona predloška slike za društvene mreže koja glasi: Mi're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Na primjer: “Tražimo profesionalnog kuhara sa strašću prema hrani, kulinarskim iskustvom i razmišljanjem o razvoju. U našem restoranu ponosni smo što nudimo sveobuhvatne pogodnosti, fleksibilno radno vrijeme i stalne mogućnosti razvoja. Prijavite se već danas tako što ćete svoj životopis poslati na hello@reallgreatsite.com.”



Ako uključite sliku ili grafiku, provjerite je li jasno da zapošljavate, koju poziciju ispunjavate i kako se ljudi mogu prijaviti.

2. Istaknite svoje jedinstvene prednosti

U svojim objavama neka vaša najjača sredstva zablistaju. Uključite nagrade, priznanja ili certifikate koji će vam pomoći da se istaknete i ostavite trajan prvi dojam.

Stručni savjet: Dovršite analizu konkurencije kada planirate svoju strategiju društvenog zapošljavanja kako biste utvrdili koje vas snage izdvajaju.

Primjer predloška slike na društvenim mrežama koji glasi 'Mi're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Na primjer: 'U Liceriji & Co., ponosni smo što smo prepoznati kao najbolje mjesto broj 1 za rad u našoj industriji. Trenutno se širimo i tražimo motivirane, pozitivne ljude koji će se pridružiti našoj nagrađivanoj kulturi. Prijavite se danas tako što ćete posjetiti našu stranicu Karijere.”

Obavezno uključite logotipe nagrada ili vjerodajnica na sliku svoje objave kako biste podržali svoj autoritet.

3. Neka kultura vašeg brenda zablista

Kultura je glavni prioritet za tražitelje posla. Zapravo, mnogima je više stalo do kulture i misije tvrtke nego visoke plaće . Napravite objavu ili video koji prikazuje vašu kulturu na djelu. Ako vaša tvrtka ima politiku rada na daljinu, pokažite kako članovi vašeg tima učinkovito rade s bilo kojeg mjesta.

Na primjer: 'Osnažujemo članove našeg tima da rade tamo gdje su najbolji. Povjerenje i učinkovita komunikacija u srcu su naše udaljene kulture. Ako ste samomotivirana, organizirana osoba koja se želi pridružiti fleksibilnom timu, posjetite našu stranicu Karijere kako biste saznali više o našim otvorenim radnim mjestima.”

Ako želite uključiti vizualni sadržaj, uključite se u svoj tim za slike i videozapise njihovih kućnih ureda ili napravite snimku zaslona video poziva tvrtke.

4. Odvedite ljude iza scene

Potencijalni klijenti žele znati kako je zapravo raditi u vašoj tvrtki. Koristite društvene mreže kako biste im dali pogled iza kulisa vašeg ureda ili objekta. Odgovorite na pitanja o kodeksu odijevanja, opremi i ostaloj logistici. Ne zaboravite predstaviti pogodnosti svoje tvrtke.

Predložak animiranog videa na društvenim mrežama s izrekom na prvom slajdu"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Na primjer: “Green Aero Tours traži iskusnog savjetnika za putovanja koji voli boravak na otvorenom isto koliko i mi. U ovoj ćete ulozi svakodnevno biti okruženi ljepotom nacionalne šume dok ćete pomagati ljudima u planiranju izleta na otvorenom. Ako je avantura ugrađena u vaš DNK, prijavite se da se pridružite našem timu već danas.”

Video je najbolji način da ljudima pokažete život tvrtke. Imajte to na umu dok stvarate objave iza scene.

5. Oslonite se na zagovaranje zaposlenika

Zagovaranje zaposlenika je nabrijana verzija snage usmene predaje.

anđeo broj 936

Inicijativa za zapošljavanje zaposlenika uključuje pomoć vaših trenutnih članova tima da prošire vijest o otvorenim radnim mjestima u vašoj tvrtki. Zamolite zaposlenike da podijele vezu na vašu stranicu Karijere na svom osobnom računu ili da budu istaknuti na profilu vaše tvrtke.

Predložak slike na društvenim mrežama koji glasi 'Što's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Na primjer: “Pitali smo našu stručnjakinju za ključne kupce, Oliviju Wilson, kakvo je njezino iskustvo otkad se pridružila timu prije šest mjeseci. Ako Olivijino iskustvo zvuči kao ono što tražite u svojoj sljedećoj ulozi, posjetite našu stranicu Karijere kako biste se već danas prijavili za otvoreno radno mjesto.”

U objavama usmjerenim na zagovaranje zaposlenika, istaknite ljude koji stoje iza vaše tvrtke. Potaknite ih da ne dijele samo veze, već i svoja pozitivna iskustva i slike o njima na poslu.

6. Pokažite svoj tim izvan posla

Oni koji traže posao žele da ih se smatra ljudima, a ne samo zaposlenicima. Ilustrirajte kako vaša tvrtka omogućuje ljudima da na posao dovedu sebe autentične. Predstavite trenutne zaposlenike koji rade stvari izvan radnog vremena - od roditeljstva do volontiranja do istraživanja novog grada.

Čovjek koji drži bicikl i gleda na planine u Švicarskoj

Na primjer: “Članovi našeg tima su nevjerojatni ljudi – i na poslu i u privatnom životu. Ovdje je naš voditelj marketinga, Ryan (on/on), kako biciklom prelazi švicarske planine. Ako ste jednako kao i mi predani uravnoteženom i avanturističkom životu (na sat i izvan njega), prijavite se danas da se pridružite našem timu.”

U redu je ako su slike i videozapisi koje su generirali vaši zaposlenici low-fi. Ono što je najvažnije je autentičnost.

7. Prilagodite svoje radno mjesto svom idealnom kandidatu

Odmah dajte čitatelju do znanja koje vještine i iskustva tražite. Prenesite svoju poruku svom idealnom kandidatu.

Bilješka: Nemojte previše sužavati svoju grupu kandidata. Usredotočite se na potencijalne prenosive vještine i potencijal, a ne samo na njihove vjerodajnice. Napravite mjesta za različita podrijetla i iskustva .

Predložak slike na društvenim mrežama koji glasi 'Mi're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

Na primjer: “Jeste li cjeloživotni učenik i strastven prema grafičkom dizajnu ili stvaranju sadržaja? Želite li promijeniti karijeru? DHM Studios traži grafičke dizajnere i kreatore sadržaja na puno radno vrijeme da se pridruže našem timu. Nije potrebno profesionalno iskustvo. Saznajte više o dostupnim pozicijama i pronađite prijavu na poveznici u našoj biografiji.”

8. Nadiđite generičko

U moru istih neka se vaša strategija zapošljavanja istakne. Razmišljajte izvan okvira tako da budete u tijeku s društvenim trendovima i zabavite se uz svoju kampanju. Bilo da se radi o pretvaranju vašeg ureda u popularnu videoigru, stvaranju vlastite verzije najnovijeg memea ili crpljenju inspiracije iz serije vrijedne pijanke, budite spremni isprobati nešto drugačije.

Predložak slike za društvene mreže koji glasi"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Pokažite utjecaj uloge

Današnji tražitelji posla traže osjećaj svrhe . Žele raditi za tvrtke koje su u skladu s njihovim osobnim vrijednostima i obavljaju posao vođen misijom.

Predložak slike za društvene mreže koji glasi"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

Na primjer: “U Protect the Earth, naša misija je poduzimanje djelotvornih koraka za spašavanje našeg planeta svaki dan. Trenutno tražimo organizatora zajednice da se pridruži našem timu. U ovoj ulozi osmislit ćete program koji potiče angažman zajednice oko novih praksi održivosti. Saznajte više tako što ćete posjetiti stranicu Karijera na našoj web stranici.”

U svojim objavama jasno navedite kako će osoba koja preuzima tu ulogu utjecati na vašu tvrtku, vašu zajednicu i globalne inicijative. Podijelite kako će se vaša misija primijeniti na osobu koju zaposlite.

10. Olakšajte nanošenje

Dizajnirajte besprijekorno iskustvo prijave za svoje potencijalne kandidate. U svoju objavu uključite jasan CTA koji ih upućuje da kliknu vezu, posjete vašu stranicu, pošalju e-poruku vašem predstavniku za zapošljavanje ili samo prijeđu prstom prema gore (ovisno o platformi).

Predložak društvenih medija za Instagram Stories koji čita"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

1515 duhovno značenje

Nakon što objavite poruku, budite spremni odgovoriti na pitanja u svojim DM-ovima. U mnogim slučajevima, stručnjaci za društvene mreže prve su osobe s kojima tražitelji posla komuniciraju na svom putu zapošljavanja. Ne zaboravite dati sve od sebe.

Budite kreativni: primjeri oglasa za posao za različite društvene platforme

Kada pokrenete svoju kampanju zapošljavanja na društvenim mrežama, prilagodite pojedinačne objave publiku svake platforme za najbolje rezultate. Evo načina da dizajnirate svoje objave za različite kandidate na LinkedInu, Facebooku i Instagramu.

Primjer objave na LinkedInu 'Zapošljavamo'

LinkedIn je platforma kojoj se ljudi obraćaju kada to žele izgraditi i uključiti svoju profesionalnu mrežu , pa je prirodno prikladan za oglase za posao.

Najbolji LinkedIn postovi 'zapošljavamo' uključuju:

  • Citati i izjave trenutnih članova tima
  • Odgovornosti uloge
  • Profesionalni ton i ponašanje
  • Link za prijavu
  • Brendirani i opći hashtagovi

Snimka zaslona LinkedIn videa sa Spreetaila. U objavi dijele prednosti rada u svom timu i kako se ljudi mogu prijaviti za otvorenu ulogu. U kadru videa trenutni član tima nosi Spreetail majicu i sjedi na šarenoj pozadini. U videu dijeli više o svom iskustvu rada za tvrtku.

U Spreetailovom videu zapošljavanja, oni prikazuju članicu tima koja publiku vodi kroz svoje iskustvo intervjuiranja za ulogu. Ona dijeli detalje o svojim svakodnevnim obavezama i prednostima rada za Spreetail.

Primjer Facebook oglasa za posao

Na Facebooku se ljudi povezuju s prijateljima i stranicama koje prate. S 2,93 milijarde aktivnih korisnika mjesečno , tvrtke mogu doprijeti do širokog spektra ljudi—uključujući stručnjake, trgovce, studente, ugovorne radnike i druge. Opuštena, neformalna kultura omogućuje vam da svojim objavama unesete više zabave i osobnosti.

Facebook tvrtkama s poslovnim računima daje mogućnost promoviranja otvorenih pozicija radno mjesto ili standardni post. Koju god opciju odabrali, najbolji oglasi za posao na Facebooku:

  • Navedite primjere uzbudljivih i spomena vrijednih iskustava koje će ljudi steći u ovoj ulozi
  • Koristite brendirane i općenite hashtagove
  • Koristite opušteni, lični ton
  • Uključite vezu za prijavu
  • Može se prilagoditi pozicijama pripravnika, honorarnom radu i radnim mjestima po satu

Snimka zaslona Facebook objave Booza Allena Hamiltona. U kopiji posta dijele o prilikama koje će pripravnici dobiti (uključujući robotske pse i automobile bez vozača). Na slici prikazuju bivšeg ljetnog pripravnika koji se smiješi i stoji uz bijeli zid. Slika također uključuje citat stažista.

Ovaj oglas za zapošljavanje Booza Allena Hamiltona prikazuje bivšeg pripravnika koji oduševljeno govori o tvrtki. U primjerku posta naglašavaju izvanredno robotičko iskustvo i vještine koje će pripravnici steći do kraja ljeta.

Izvanredan primjer oglasa za posao na Instagramu

Instagram je poznat kao platforma za dijeljenje fotografija i videa. Dok su brendovi, influenceri i kreatori pronašli načine da izgraditi uspješne poslovne strategije na aplikaciji, to nije centar za zapošljavanje poput LinkedIna ili Facebooka. Što znači da je zreo za priliku, sve dok svoj sadržaj prilagodite ovoj mreži.

Uspješne objave poslova na Instagramu uključuju:

  • Osobnost, razigranost i humor
  • Svijetle, lijepe ili odvažne slike
  • Veza za prijavu u vašoj biografiji ili povlačenjem prema gore (ako koristite Instagram Stories)
  • Brendirani, nišni i opći hashtagovi
  • Može se prilagoditi pozicijama pripravnika, honorarnom radu i radnim mjestima po satu

Snimka zaslona naslova natpisa na Instagramu Candy Funhouse. Naslov opisuje otvoreno radno mjesto pod nazivom Chief Candy Officer i uključuje pojedinosti o ulozi. Također uključuje upute za prijavu.

U objavi Candy Funhouse na Instagramu koriste svijetlu grafiku i prodoran humor kako bi privukli pažnju ljudi. Pozicija “Chief Candy Officer” je fantastična i idealna za Instagram, a ostatak opisa tjera vas da saznate više o ovoj ulozi.

Pronalaženje slika 'Zapošljavamo' za vaše objave na društvenim mrežama

Nakon što budete spremni započeti s izradom objava, trebat će vam grafika ili slike kako biste oživjeli objavu. Započnite prikupljanjem fotografija svojih zaposlenika u njihovim radnim okruženjima kako biste predstavili svoju kulturu. Ako nemate dostupne fotografije ili vam je potrebna grafička podrška, iskoristite pristupačne mrežne resurse.

Evo popisa alata koje možete koristiti da podignete svoju društvenu strategiju zapošljavanja na višu razinu—bez potrebe za velikim proračunom ili oslanjanja na vanjske timove.

  • pikseli : web stranica sa slikama, fotografijama, ilustracijama, digitalnom umjetnošću i mješovitom tehnikom nezavisnih umjetnika. Jedinstveni komadi dostupni su po niskoj cijeni u usporedbi s mnogim drugim stranicama sa slikama.
  • Unsplash : Potpuno besplatna kolekcija skladišnih slika koja uključuje 3D prikaze, teksture, uzorke i slike po kategorijama.
  • Pejzaž: Besplatan alat za promjenu veličine slika na društvenim mrežama, tako da možete brzo promijeniti veličinu slika za svaku platformu.
  • Canva : Besplatan alat za dizajn jednostavan za korištenje koji dolazi sa predlošcima slika i grafike na društvenim mrežama. Uključuje besplatne mogućnosti fotografije i grafike. Možete nadograditi na premium verziju kako biste pristupili bonus predlošcima i prenijeli svoje fontove, boje i druge resurse marke.
Snimka zaslona pretraživanja u Canvi za 'Mi're Hiring" social media post templates.

Izrada vrhunskih oglasa za zapošljavanje na društvenim mrežama

Da rezimiramo, društveni mediji igraju ključnu ulogu u vašem procesu zapošljavanja. Sada kada znate kako razviti jedinstveni sadržaj koji će privući pozornost tražitelja posla i dati vam konkurentsku prednost, počnite graditi svoju kampanju zapošljavanja na društvenim mrežama.

Upotrijebite ovaj kontrolni popis da vas vodi:

  1. Odredite potrebe svojih timova (primjer: zaposlite koordinatora marketinškog sadržaja s izvrsnim vještinama pisanja, strašću za učenjem i žarom za kreativno razmišljanje)
  2. Provedite analizu konkurencije kako biste saznali što vašu tvrtku čini jedinstvenom (primjer: primatelj certifikata Great Place to Work®)
  3. Saznajte više o svom idealnom kandidatu kako biste mogli odrediti koje će platforme najvjerojatnije koristiti (primjer: osoba s 25+ godina iskustva vjerojatno će tražiti uloge na Facebooku)
  4. Izradite svoj društveni primjerak i slike
  5. Gledajte kako pristižu prijave

Da biste dalje razvili svoju strategiju zapošljavanja, saznajte više o kako izgraditi jaču marku poslodavca da privučete—i zadržite—velike talente.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: