Da biste riješili problem, prvo morate prepoznati da on postoji.





Nedostatak uistinu raznolikih i uključivih tvrtki i robnih marki nije novi koncept, ali 2018. ta je tema posvuda popela u prvi plan naslova, razgovora i društvenih sadržaja.



Više nego ikad, viđamo lidere raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI) u tehnološkoj industriji kako bi započeli otvoreni dijalog o održavanju viših standarda za sebe i tvrtke u kojima rade, izgradnju boljih robnih marki iz perspektive raznolikosti. i u konačnici stvaranje radnih mjesta na kojima svaki zaposlenik može osobno i profesionalno napredovati.



Ovdje je 11 čelnika DEI-ja – i glasnih zagovornika na tehnološkoj sceni – koji predvode i zagovaraju promjene u industriji, dok svoju viziju dijele na društvenim mrežama.

jedan. Jennifer Kim

Raznolikost i uključenost znači da se držimo viših standarda, da radimo ono što je ispravno.


značaj 33 rođendana

Kao Leverova prva žena zaposlenica (osim CEO) 2016., Kim je predvodila početne napore tvrtke u pogledu raznolikosti i uključivanja. Razvijajući organsku i promišljenu strategiju za raznolikost na radnom mjestu, uspjela je usmjeriti organizaciju na ravnotežu spolova 50:50, uzimajući u obzir značajnu zastupljenost crnaca, latinoamerikanaca, LGBTQ-a, roditelja i drugih.



Shvativši da je prilika za proširenje raznolikosti i inkluzije (D&I) bila mnogo veća od jedne tvrtke, Kim je počela raditi s više start-upova kako bi svoje napore ostvarila u većoj, učinkovitijoj skali.



To nije samo naša moralna obveza, već i ključ za postizanje stvari u sve povezanijem svijetu, kaže Kim.

Danas je savjetnica za startup u San Franciscu, surađuje s osnivačima startupa, kao i investitorima kojima je uistinu stalo do budućnosti tehnologije. Neki brendovi uključujući: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures i Kapor Center.



Sa strane, ona piše tjednu kolumnu sa savjetima, Inkluzija na poslu , gdje se fokusira na D&I za startupe koji brinu o raznolikosti i inkluziji.

dva. Candice Morgan

U svijetu različitosti stvari zahtijevaju vrijeme.

Candice Morgan je poput kros-kulturalnog poslovnog psihologa.

Kao glavni strateg za uključivanje i raznolikost u Pinterestu, Morgan je proveo više od desetljeća pomažući tvrtkama da diverzificiraju svoje redove. Otkako je Pinterest stvorio tu ulogu 2016., Morgan je bio usredotočen na rješavanje omjera tvrtke u zastupljenosti i pristupu ljudima koji možda nemaju mrežu za početak karijere u tehnologiji.

U svijetu raznolikosti stvari obično traju vremena. To je, kaže Morgan, njezino obrazloženje iza primjene agresivnije ciljevi zapošljavanja za Pinterest .


trostruko 5 značenje

Ona koristi društvene mreže kao alat za transparentnost robne marke, učinkovito nudi prozor u unutarnje djelovanje DEI-ja na Pinterestu i postavlja primjer za više tvrtki koje ulažu u vlastite DEI inicijative.

3. Ciara Trinidad

Ako s D&I-jem jednostavno govorite ono što mislite da biste trebali, vaše su inicijative namještene na propast.

Ciara Trinidad, voditeljica programa za inkluziju i raznolikost u Netflixu, kaže da je naučila cijeniti kako se svi ti različiti komadi spajaju. Ona vjeruje da čelnici dobre raznolikosti i inkluzije moraju osigurati da, kakva god bila njihova poruka, prožima sve razine organizacije za koju rade, osim samo tima za zapošljavanje ili izvršnog tima.

Tvrtke su poput 'tako nam je stalo do raznolikosti i uključenosti, ali ako biste otišli i pitali menadžera niže razine: 'Zašto vam je stalo do raznolikosti i uključenosti?', ne bi imali pojma, rekla je za CNN . To je problem.

Izvan tradicionalnih taktika, Trinidad zagovara da je kultura podataka ono što podupire kulturu uključivanja.

Četiri. Arlan Hamilton

Fond 'Bilo je prokleto vrijeme'.

Hamilton je osnivač i izvršni direktor tvrtke Backstage Capital koja se mnogo publicirala. Tvrtka sa sjedištem u LA bavi se gotovo nemogućim zadatkom narušavanja načina na koji ulagači u pothvatu biraju pobjednike i stvaraju bogatstvo. Hamiltonov fond posebno je posvećen smanjenju razlika u financiranju u tehnologiji ulaganjem u osnivače s visokim potencijalom koji su boje kože, žene i/ili LGBT.

Dok je beskućnik, izgradila je svoj kapitalni fond iz temelja . Backstage je sada uložio gotovo 5 milijuna dolara u više od 80 startup tvrtki.

Ovog ljeta Hamilton je najavio da će najnoviji fond Backstagea uložiti 36 milijuna dolara u crnke osnivačice.

5. Tony Prophet

Jednakost počinje sa svakim od nas. Nastojimo stvoriti radna mjesta koja odražavaju zajednice kojima služimo i kulturu u kojoj se svatko osjeća cijenjenim, saslušanim i uključenim.


317 anđeoski broj

Tony Prophet je izvršni direktor druge vrste — glavni službenik za ravnopravnost.

U Salesforceu i tijekom svoje karijere, Prophet je radio na zagovaranju ljudskih prava i socijalne pravde. To uključuje rješavanje temeljnih uzroka migracijskih tokova radnika, educiranje radnica u zemljama u razvoju o pitanjima reproduktivnog zdravlja, osnaživanje nedovoljno zastupljenih skupina u tehnologiji, pa čak i smanjenje otiska stakleničkih plinova u lancu opskrbe.

U svojoj se ulozi usredotočuje na izgradnju Salesforcea kao radnog mjesta koje odražava različite zajednice kojima služi i daljnju jednakost za sve. On također vodi novu inicijativu za etičku i humanu upotrebu tehnologije kako bi osigurao da njihova tehnologija ne samo da pokreće uspjeh njihovih kupaca, već i potiče pozitivne društvene promjene i poboljšava živote ljudi diljem svijeta. Izvještava izravno suizvršnom direktoru i predsjedniku Marcu Benioffu.

6. Xavier Ramey

Privilegija je samo imati dva dobra izbora. U svijetu u kojem se morate boriti za pravdu, moramo optužiti činjenicu da se ne moramo boriti za nepravdu.

Xavier Ramey kombinira svoje iskustvo u ekonomiji, društvenoj strategiji i izravnoj akciji u pokretu Black Lives Matter u svojoj ulozi izvršnog direktora Justice Informeda, konzultantske tvrtke sa sjedištem u Chicagu.

Ramey vodi tvrtku koja donosi bogato iskustvo i mrežu klijentima koji traže katalizirane strategije za uključivanje, filantropiju i angažman u zajednici. Kao rođeni Chicagočanin, on je prepoznatljiv glas o temama zajednice i gospodarskog razvoja, policije i političkog nasilja.

7. Maxine Williams

Brojke nas vode samo do sada

Facebookova globalna direktorica za raznolikost Maxine Williams dobro poznaje unaprijed stvorene predodžbe onih koji dovode u pitanje inicijative korporativne raznolikosti.

Williamsov spoj izravnosti i izoštrene strategije čini je snagom u prostoru raznolikosti i uključivanja, kao i izvršnim direktorom Marka Zuckerberga i Sheryl Sandberg.

Prema Facebookovom ažuriranju raznolikosti iz 2017., broj žena koje rade za Facebook na globalnoj razini porastao je s 33% na 35%, a broj žena u tehničkim ulogama porastao je sa 17% na 19%. U SAD-u su povećali zastupljenost Hispanjolaca s 4% na 5%, a crnaca s 2% na 3%.

Williams priznaje napredak, ali nije zadovoljan. Ako me pitate kada bih bila zadovoljna, bila bih zadovoljna kada je 50% [žene na Facebooku], ona rekao je Glassdooru . Više, uvijek želim više.

Williamsova misija nije samo povećati te brojke već i osigurati da tvrtka odražava više od dvije milijarde korisnika.

8. Alida Miranda-Wolff

Želim učiniti svijet ljepšim pomažući ljudima da budu ljubazniji, pametniji i bolji u radu i timu.

Alida Miranda-Wolff pomaže tvrtkama koje rastu i u fazi rasta ispune svoj puni potencijal ulaganjem u svoje ljude. Nakon što je svoju karijeru provela upravljajući startupima, na kraju je osnovala Ethos, tvrtku za razvoj talenta za tehnologiju sa sjedištem u Chicagu, posvećenu jačanju najveće imovine svake tvrtke: njezinih ljudi.

Wolff surađuje s tehnološkim liderima kako bi pretvorio mogućnosti i težnje u konkretnu stvarnost. Uspjela je udati za svoju ljubav prema dijeljenju informacija i podršci nedovoljno zastupljenim zajednicama dajući doprinos VentureBeatu, budući da je instruktorica u General Assembly i članica Uprave za venture na mHubu – ona učinkovito širi vijest o nastojanjima za raznolikost, praksama zapošljavanja, viziji i vrijednostima.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

Ako ne podijelimo svoje priče i ne rasvijetlimo nejednakosti, stvari se neće promijeniti.

Upravo je slučaj Ellen Pao protiv rodne diskriminacije u poduzetničkom kapitalu potaknuo nacionalni razgovor.

Pao je tehnološki investitor, bivši izvršni direktor reddita i suosnivač nagrađivane neprofitne organizacije za raznolikost i inkluziju, Project Include.

Unatoč tome što 2015. nije pobijedila u visoko publiciranoj, trogodišnjoj borbi protiv svog poslodavca Kleinera Perkinsa, seksizam u Silicijskoj dolini odjednom je bio pod ne baš laskavim svjetlima reflektora.

Njezin rad s Projektom Include u prošloj godini okupljao je dvije skupine izvršnih direktora kako bi se usredotočili na raznolikost i uključivanje na radno mjesto za svoje startupe, savjetujući desetke čelnika o specifičnim pitanjima uključivanja, pružajući platformu od 87 preporuka za čelnike koji žele nastaviti raznolikosti u vlastitim tvrtkama.

I vidjeli su rezultate .

Osim što su uočili opipljivo poboljšanje u tvrtkama s kojima su radili prošle godine, imali su više izvršnih direktora, rizičnog kapitala - i, odnedavno, ograničenih partnera koji ulažu u VC tvrtke - nego što bi mogli pomoći. Čelnici i zaposlenici sve više dijele priče o svojim iskustvima, a javnost poziva tvrtke i investitore na odgovornost za uznemiravanje i diskriminaciju.

10. Kimberly Bryant

Jedna od najvećih lekcija za koje se nadamo da ćemo dati model za nekoliko ljudi, uključujući neke od mladih obojenih žena koje mi dolaze, je vrijednost razumijevanja svoje vrijednosti, ustajanja i zahtijevanja najboljeg za sebe i ne preuzimanja manje.

Ne bi svi odbili donaciju od 125.000 dolara od Ubera. Ali 2017. Kimberly Bryant — osnivačica i izvršna direktorica Black Girls Code— učinio upravo to . S dobrim razlogom.


1226 broj anđela

Uber se obvezao donirati 3 milijuna dolara sredstava za podršku organizacijama koje rade na diverzificiranju tehnologije. Nakon nekoliko sastanaka s divom za dijeljenje vožnje, predstavnici su joj telefonom rekli da će BGC-u dati 125.000 dolara iz fonda od 3 milijuna dolara – samo desetinu iznosa ponuđenog Girls Who Code (1,2 milijuna dolara).

Bryant je ljubazno odbio.

Riječ o odluci pogodila je Twitter i pojedinačni donatori okupili su se oko neprofitne organizacije, uključujući Kristy Tillman, voditeljicu komunikacijskog dizajna u Slacku. Tako je u 24 sata Black Girls Code prikupio više od 125.000 dolara koje je ponudio Uber.

Bryantu je poznati osjećaj kulturološke izoliranosti tijekom studija STEM-a i poslovanja učinio zauzimanje stava još smislenijim.

Nada se da će promijeniti ovaj trend. Njezina organizacija ima za cilj pružiti prilike u informatici i računalnim programiranjem mladim djevojkama u boji i pred-tinejdžerkama.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

jedanaest. Erin L.Thomas

Moramo blisko surađivati ​​s pripadnicima manjina i institucijama kako bismo proširili njihovu predodžbu o tome da STEM profesionalac jest.

Erin L. Thomas radi na tome da jedinstvena iskustva žena iz manjina ne budu zanemarena u inicijativama za raznolikost i inkluziju.

Vodeći Chicago's Paradigma Thomasin rad na raznolikosti i inkluziji s Fortune 500 i tehnološkim tvrtkama diljem zemlje (uključujući naš tim u Sprout Socialu i neke predstavljene na ovom popisu, poput Pinteresta) uključuje njezinu izrazitu pozadinu u intersekcionalnosti i društvenoj nevidljivosti. Njezino istraživanje i zagovaranje čak su dobili priznanje i financiranje od Nacionalne zaklade znanosti i Američkog psihološkog udruženja.

Njezino vodstvo i njezin rad na ovom području rezultirali su priznanjem poslodavaca od Forbesa do The New York Timesa, Kampanje za ljudska prava, Društva žena inženjera i šire.

Ona također volontira u nekoliko neprofitnih odbora i odbora Chicaga, uključujući Chicagoland Business Leadership Network, organizaciju koja se usredotočuje na uključivanje osoba s invaliditetom, i Society for Human Resource Management-Chicago's Diversity Committee.

Raznolikost i uključenost nisu modne riječi, to su vrijednosti. Ovo su neki od čelnika koji ne samo da to shvaćaju, već i potiču svoje tvrtke da to shvate i koriste društvene mreže kako bi potaknule veće razumijevanje javnosti.

Tvrtke i poduzetnici koji ulažu u te vrijednosti imaju koristi od širih i pronicljivijih perspektiva o tome što stvaraju, za koga to stvaraju i tko ima pristup sudjelovanju.

Promjena počinje glasom. Ovi pojedinci koriste svoje kako bi utrli put prema pametnijoj, jačoj industriji. Nemojte ih samo pratiti na društvenim mrežama - pogledajte o čemu pričaju i pridružite se razgovoru.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: