Znaš tata, bio si na telefonu cijelo vrijeme dok smo sjedili ovdje.



Iako su riječi moje najstarije kćeri Isle bile teška tableta za progutanje, imala je pravo što me prozvala.



Opet sam se uhvatio za svoju poslovnu e-poštu za stolom za doručak i nisam davao svojoj obitelji pažnju koju zaslužuju. Stoga sam se, uz svoju ispriku, zakleo da će ravnoteža biti veći prioritet za napredovanje.

Ali ovo nije bila prva lekcija koju sam naučio od svojih djevojaka. Niti će biti posljednja. Čini se kao da svaki dan učim nešto novo o sebi ne samo kao ocu - već i kao vođi.

A budući da sam bio vođa duže nego što sam bio roditelj, imao sam priliku svjedočiti stvarnom utjecaju koje su moje kćeri imale na moj stil vođenja.

Radite kako ja kažem, i kako ja radim

Nakon što sam postao roditelj, postao sam akutno svjestan težine i utjecaja ne samo svoje uloge vođe, već i svog ponašanja. Kao otac, vrlo sam brzo shvatio da djeca shvaćaju svaku vašu sitnicu i da vaša raspoloženja, postupci i reakcije često govore puno više od riječi.

131 značenje broja anđela

Prije nego što sam dobila djecu, bila sam mnogo emotivnija na radnom mjestu. Dopustio bih da stvari poput mjeseca s lošom izvedbom negativno – i vidljivo – utječu na mene. Sada shvaćam koliko je takvo ponašanje otrovno i da čak i moja svečana šutnja možda šalje pogrešnu poruku. Ljudi od mene traže samopouzdanje, a način na koji reagiram ili reagiram na uspone i padove odredit će ton cijelom timu.



Kad moj tim ima posebno težak mjesec, sazovem sastanak i priznam da to nije bilo zbog nedostatka fokusa ili truda. Proaktivnost ih sprječava da pretpostave da sam ljuta ili frustrirana, a pozitivnost je više ohrabrujuća i nadahnjujuća od bilo kojeg predavanja ili izgovaranja.

Nema ništa loše u 9-5

Sada sam bolji vođa jer razumijem ravnotežu kao nikada prije, kao i pravo značenje produktivnosti. Prije mojih kćeri, poput mnogih današnjih profesionalaca, bila sam pretplaćena na klasični mentalitet „prvi uđe, zadnji iziđe“ koji je izjednačavao koliko se naporno radi i koliko sati provede u uredu. Ne samo da je ovo pogrešna filozofija koja potkopava istinski naporan rad i predanu radnu etiku, već također odvraća i obeshrabruje roditelje (najčešće zaposlene majke) od određenih radnih mjesta.

Naprotiv, otkrio sam da su neki od najproduktivnijih ljudi u našem uredu roditelji čiji raspored zahtijeva da svaki dan odu nešto ranije kako bi se pobrinuli za različite potrebe svojih obitelji. Ovi profesionalci ne rade manje, oni jednostavno rade više za manje vremena i uče kako biti domišljati sa svojim prozorima slobodnog vremena izvan ureda.



anđeo broj 926

Zahvalna sam što Sprout cijeni obitelj i ne zahtijeva od roditelja da žrtvuju vrijeme s našim voljenima kako bismo ostali ispred u našim karijerama. Umjesto toga, nagrađujemo naporan rad koji se očituje kroz produktivnost i ukupni doprinos.

Osnaživanje žena na vlasti

Moje kćeri su također pomogle u poticanju moje vrijednosti i divljenja prema zaposlenim ženama i majkama, kao i moje posvećenosti dodavanju više žena liderica u naše redove.

Možda kao rezultat moga različitog porijekla, uvijek sam bio oštro svjestan raznolikosti (ili nedostatka iste) svake sobe u koju uđem. Ali ono što sam shvatila nakon što sam dobila kćeri je da mnoge žene vođe moraju imati slično iskustvo ulaskom u ured. Jednostavno nema dovoljno žena na vodećim pozicijama u svim industrijama, ali posebno u našem području tehnologije i inženjerstva.

Osjetljiv sam na ovu stvarnost iz nekoliko razloga:

jedan) Možda pomalo sebično, želim da moje kćeri imaju dobre uzore dok odrastu. I smatram da sam još više uložen u preokretanje ove stvarnosti jer im želim pokazati da su rukovodeće uloge apsolutno u njihovom području mogućnosti i ukloniti svaki pojam ograničenja koja bi ih potencijalno mogla spriječiti u dostizanju svog punog potencijala.

911 što znači ljubav

dva) Znam vrijednost koju ženska perspektiva donosi na stol i svim srcem vjerujem da propuštamo ogromne prilike u njihovoj odsutnosti.

Ne samo da žene otvaraju potpuno novu mrežu za vaše poslovanje, one također donose vitalnu perspektivu u svakodnevne izazove vaše organizacije.

volim priča Tina Fey o njezinoj prvoj godini kao glavna spisateljica SNL-a, godine u emisiju je dodano i nekoliko novih spisateljica. Ona pripovijeda da kako je kemija u spisateljskoj sobi postajala sve više rodno raznolika, određene su šale bolje igrale - dajući pozornost i vrijeme pred ekranima na više ženski materijal koji bi inače mogao završiti na podu u rezonici.

I nije bilo da su muškarci bili zlonamjerni. Materijal im se jednostavno nije toliko dopao, a u nekim slučajevima ga nisu ni razumjeli. Imati više žena u prostoriji (i odgovornih) bilo je neophodno kako bi se u SNL donijela ženska perspektiva i smisao za humor, što je u konačnici dugoročno ojačalo show.

Vidim da se to događa ovdje u Sproutu s dodatkom našeg novoimenovanog CMO-a, Jamieja Gilpina. Ona i nekoliko drugih žena voditeljica marketinga u organizaciji uhvatile su se u koštac s povijesno teškim zadatkom izrade priče o našoj robnoj marki, te su je razvile do razine osjećaja i kvalitete kakve zapravo nikada nisu imale u prošlim naporima.

VIP vodstvo: vrijednosti u praksi

Kad razmišljam o vrijednostima koje moja supruga i ja nastojimo usaditi u naše male kćeri, shvaćam da su mnoge od njih i vrijednosti koje se nadam da ću njegovati u svom timu.

315 anđeoski broj

Samopouzdanje je veliko. Kad god svoje kćeri upoznamo s novim ljudima, potičemo ih da se rukuju i uspostave kontakt očima. Ove naizgled male geste pomažu u izgradnji čvrstih temelja za povjerenje u budućim društvenim situacijama i situacijama na radnom mjestu.

Također nastojimo podučavati i poticati a način razmišljanja o rastu — što znači da se ne radi samo o učinku, već i o trudu. I da ako čak i ne uspiju, postoji vrijednost u radu koji su uložili i u lekcijama koje su naučili iz iskustva. Također želimo da naše djevojke imaju dobru radnu etiku; cijeniti učiniti nešto ispravno nego učiniti to brzo, jednostavno ili jeftino. To je također važno za Sprout kao organizaciju i za mene kao vođu.

Ono što je najvažnije, cijenimo poštovanje. Učimo naše djevojke da ne povisuju ton od ljutnje. A po našem mišljenju, najbolji način da to naučimo je modeliranje istog ponašanja. Tako da me nikada nećete čuti kako vičem ili vrištim u svom domu, niti u uredu.

Kakav otac takav sin

Toliko toga što sam naučio o očinstvu i vodstvu naučio sam od vlastitog oca. Dok sam odrastao, moj je tata proveo puno vremena mentorirajući moju sestru - posebno u područjima akademske znanosti, računala i bankarstva u kojima dominiraju muškarci. Usadio joj je važnost poznavanja svoje vrijednosti i proaktivnosti i samopouzdanja u traženju onoga što zaslužuje.

711 značenje anđela

I pritom me naučio koliko je važno biti zagovornik, a ne protivnik, za žene u svijetu i na radnom mjestu. Promatrajući njegovu dodatnu brigu i predanost, sada znam da se izazov stavljanja više žena u vodeće uloge neće riješiti sam od sebe. I da je potrebna namjernost i proaktivnost da bi se to dogodilo.

Sve dok kandidatima ne uspiju osigurati adekvatnu zastupljenost i pozitivne uzore u vodstvu, tvrtke će se nastaviti boriti da uravnoteže vagu i imaju koristi od neprocjenjive raznolikosti mišljenja i iskustva.

Zato nisam samozadovoljan samo stavljanjem ženskih životopisa na vrh gomile, već ih aktivno tražim za hrpu na prvom mjestu. Kao dio Sproutovih tekućih DEI inicijativa, žensko vodstvo smo postavili kao prioritet – potez zbog kojeg sam jako uzbuđen i kao otac i kao vođa.

Ići naprijed

Moj je posao kao roditelja njegovati i štititi idealno okruženje za svoje kćeri da rastu, napreduju i uspijevaju u svim područjima svog života. Imam sličnu misiju kao vođa u svojoj organizaciji. Odluke koje sada donosimo kao vođe ne utječu samo na naše vlastite timove, već će imati i trajan učinak na generacije koje dolaze – uključujući i moje kćeri.

Imamo još puno posla, uključujući i mene. Moram nastojati poboljšati ravnotežu između posla/života, vježbati više strpljenja sa svojom obitelji i nastaviti tražiti i zapošljavati više žena voditeljica. Svjesnost je dobar početak, ali istinski napredak zahtijeva akciju.

Stoga ću nastaviti činiti sve što je u mojoj moći da stvorim i pridonesem radnom okruženju koje poštuje i poštuje SVE ljude - za moje djevojke i za opće dobro.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: