Situacija

Društvene mreže su sve glasnije. Pojavljuju se nove platforme, algoritmi se mijenjaju i sve više ljudi se prijavljuje. Kako društveni mediji postaju sve prisutniji u našem svakodnevnom životu, tvrtke ih koriste za sve, od marketinga do istraživanja i razvoja do brige o korisnicima. Poslovna vrijednost društvenih mreža ne može se precijeniti.





U isto vrijeme, mnoge tradicionalne taktike postaju manje pouzdane. Organski doseg na Instagramu pao 29% od 2021. do 2022., što nije iznenađenje ni za jednog trgovca zabrinutog zbog smanjenja organskih mogućnosti. Dok marketinški stručnjaci prebacuju fokus proračuna na kreatori i tehnologije u nastajanju poput metaverzuma, virtualne stvarnosti i proširene stvarnosti, organske objave koje čine većinu feeda brenda zaostaju.



Povećanje dosega objave i angažmana postaje komplicirano, bez obzira na platformu. Marketinški stručnjaci moraju pronaći kreativne načine da svoju poruku prenesu a da se ne izgube u buci.



Zagovaranje zaposlenika je strategija u nastajanju za borbu protiv problema organskog dosega. Ideja je jednostavna – ako zaposlenici objavljuju o svojoj tvrtki svojoj osobnoj publici, objava će, po definiciji, doprijeti do šire publike.

Pitanja za usmjeravanje

Anketirali smo 1110 marketinških stručnjaka iz SAD-a u različitim djelatnostima i stanjima kako bismo otkrili što čini uspješnu strategiju zagovaranja zaposlenika. Istražili smo tri ključna područja interesa za zastupanje zaposlenika.


anđeo broj 945

  1. Koji zaposlenici su najbolji zagovornici?
  2. Kakav sadržaj zaokuplja zaposlenike?
  3. Kako možete aktivirati svoje zaposlenike?

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: