Stvaranje jednakosti odnosi se na način na koji se povezujemo sa svijetom i zajednicom oko sebe. U tom je duhu HASHTAGS pokrenuo inicijativu koja nadilazi naše obrazovanje o unutarnjoj raznolikosti, pravičnosti i inkluziji (DEI) i osigurava da koristimo svoje privilegije i resurse za podršku zajednicama u kojima živimo.



123 anđeoski broj što znači

Otkako su službeno lansirali Usluge izdanaka u jesen 2019., članovi timova iz cijele organizacije okupili su se kako bi se obratili neprofitnim organizacijama, prijavili svoje vrijeme i utjecali na zajednice u kojima žive.



Kako smo volontiranje postavili kao prioritet

Na isti način na koji radna mjesta osiguravaju slobodno vrijeme za glasanje ili druge građanske dužnosti, smatrali smo da je prikladno osigurati vrijeme za uključivanje zajednice. Bilo da volontirate kao tim usred radnog dana ili sami s organizacijom do koje vam je stalo, Sprout shvaća da je naš posao olakšati to postizanje.

Nakon što smo shvatili da je sudjelovanje zajednice važan dio kulture Sprout, morali smo razmotriti resurse. Ljudi se žele uključiti, ali često ne znaju odakle početi. Uz podršku naših izvršnih i voditeljskih timova DEI-a, osnovali smo odbor članova Sprout tima koji su željeli preuzeti zadatak implementacije strukture i središta resursa koji će pomoći svakom zaposleniku da se osjeća sigurnim u volontiranje, bez obzira na koji dio svijeta oni borave u.

Davanjem prioriteta otvorenoj komunikaciji osiguravamo da je naš tim neprestano svjestan mogućnosti u koje se može uključiti. Članovi tima razgovaraju jedni s drugima, dijeleći uzroke koji su im strastveni i otkrivajući prilike o kojima čuju kroz lozu - sve prema jedinstvenom cilju podrške nedovoljno zastupljenim uzrocima i zajednicama.

Ono što smo do sada postigli

Početkom 2020. postavili smo cilj postići 10 000 volonterskih sati u našoj organizaciji - tada je došlo do pandemije. Morali smo promijeniti našu strategiju i ciljeve za ovu skupinu kako bismo mogli pronaći nove načine kako virtualno utjecati na našu zajednicu. S novim virtualnim planovima, Sprout je do danas prijavio otprilike 3.500 sati.



Prije pandemije, naš se tim okupljao zbog uzroka koji obuhvaćaju obiteljsko nasilje do nestašice hrane do dobrog okoliša, a toliko između. Uz novčane donacije, pridružili smo se i virtualnim događajima i naš je ured u Dublinu vodio njihov prvi dan službe , gdje su organizirali i sastavili pakete skrbi za one koji su pogođeni beskućništvom u Irskoj.

Kako i dalje dijelimo mogućnosti volontiranja putem naših internih komunikacijskih kanala, svojim zajednicama vraćamo i putem naših godišnjih Tjedan filantropije . Ovaj jednotjedni dobrotvorni napor prilika je za naš tim da se okupi i prikupi novac za dobrotvorne svrhe i dobrotvorne svrhe. Kao i ostali planovi, i ovogodišnji Tjedan filantropije preusmjerio smo na potpuno virtualni i usredotočeni na podizanje svijesti o deset dobrotvornih organizacija s kojima smo surađivali: Kod crnih djevojaka , Čikaški učenjaci , Howard Brown Health , Re: radni trening , Pripada , Pristupite Livingu , Dječji hospicij LauraLynn , Elastičnost , Kvartovska kuća Erie i Marijino mjesto .

Uzbuđena sam što mogu podijeliti kako smo kroz naš Tjedan filantropije 2020. premašili prošlogodišnja sredstva prikupljena oddvadeset%i, ukupno, povišen27.329 američkih dolara—Uključujući bonus donaciju od 8 000 USD od tvrtke Sprout. Uz to, Morgan Stanley, jedna od vodećih banaka na našem IPO-u, obećao je dodatnih 15.000 USD za ovu inicijativu. Što se tiče svijesti, društveni postovi naše tvrtke o tim organizacijama imali su ukupan potencijalni doseg više od 103 000 ljudi. (Ovi su ukupni iznosi ažurirani otkako je ovaj članak izvorno objavljen 27. listopada 2020.).



Navigacija volonterskim naporima usred COVID-19 zahtijevala je oslonac od osobne službe koju smo prvotno planirali organizirati. Stoga je odbor za usluge izdanaka postao resurs za razmjenu različitih volonterskih prilika koje su pomogle našoj zajednici, podržavajući zdravstvene potrebe našeg tima. To je uključivalo mogućnosti za podršku lokalnim tvrtkama koje se bore, hraniti radnike u prvoj liniji, napraviti maske za donacije i sudjelovati u podučavanju ili mentorstvu na daljinu.

U lipnju 2020., naša grupa poslovnih resursa Black @ Sprout, savjetodavni odbor DEI-a i volonterski odbor okupili su se kako bi vodili dan akcije u cijeloj tvrtki nakon ubojstava Georgea Floyda, Breonne Taylor i Ahmauda Arberyja.

Naš tim posvetio je dan učenju, djelovanju i doprinosu pokretu savezništva i aktivnom anti-rasizmu kroz prosvjede, edukativno čitanje, vladine dosege i još mnogo toga. Ovaj rad je u tijeku i kontinuirano -naš akcijski dan tvrtke bio je samo jedan važan korak u našem dugoročno zalaganje za DEI i usluge , i uvijek ima još posla.

2021. i dalje

Deset tisuća sati možda nam je bio cilj na početku 2020. godine, ali taj cilj ne odražava utjecaj naših napora u ovoj godini. Struktura koju smo uspostavili, odnosi s neprofitnim organizacijama koje smo izgradili i vrijednosti koje usađujemo u našu radnu snagu održat će ovaj napor živim i zdravim, davno proteklih 10 000 sati.

što simbolizira 222

2021. usavršit ćemo svoju misiju i pronaći kreativne načine da ostanemo uključeni u svoje zajednice kako bismo mogli i dalje vraćati.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: