Cijena digitalnog marketinga raste brzinom 5 puta brže nego inflacija. Čak i za tvrtke koje se bave gotovinom, problemi s tradicionalnim načinima oglašavanja nisu ograničeni samo na troškove - zapravo, 30% svih korisnika interneta trenutno koriste blokatore oglasa kako bi namjerno izbjegli markirani sadržaj.



222 hebrejsko značenje

Kako količina pouzdanih opcija za dosezanje publike postaje sve manje, glas vaših zaposlenika nastavlja se pokazivati ​​kao jedan od najmoćnijih i najutjecajnijih marketinških alata. S obzirom na to da prosječni korisnik društvenih mreža ima oko 842 veze i znajući da ljudi plaćaju dvostruko više pažnje sadržaju koji objavljuju ljudi koje poznaju, program zagovaranja zaposlenika može dosegnuti vašu marku do novih visina.



Uspostavljanje autentičnih veza sa zastupanjem zaposlenika

Kako bi ostvarili pravi utjecaj na zagovaranje zaposlenika, zaposlenici trebaju pomoć u stvaranju autentičnih postova koji mogu utjecati na vašu ciljnu publiku - što znači da svoje suigrače ne možete samo prepustiti sami sebi i nadati se najboljem.

Kako bismo vam pomogli otkriti najbolji put do snažne i učinkovite strategije zagovaranja zaposlenika, sastavili smo popis nekih od najboljih primjera zagovaranja koje možete koristiti za informiranje svojih kampanja. Kako peer-to-peer marketing postaje kritičniji dio putovanja prosječnog kupca, ovi primjeri zagovaranja pomoći će vam da vas potaknete na snažnije rješenje za marketing, društvenu prodaju i brendiranje.

1. Edina Realty

Edina Realty provela je desetljećima pozicionirajući se kao lider na tržištu nekretnina, mnogo prije nego što su se pojavili koncepti poput socijalnog dokaza i zagovaranja zaposlenika. Nakon više od 60 godina u industriji, tvrtka se trebala razvijati i tražiti načine za pokazivanje svoje stručnosti kroz digitalne kanale. Naravno, nije uvijek lako napraviti tako značajan prijelaz.

Strateginja digitalne komunikacije za Edina Realty, Kelli Schmitz otkrila je da je jedan od najvećih izazova s ​​kojim su se njihovi agenti susreli bilo pronalaženje pravog sadržaja za objavljivanje na njihovim društvenim kanalima. Povrh toga, mnogi su se profesionalci trudili ispravno sročiti svoje poruke kad su pronašli nešto za dijeljenje.

društvena pošta realtor

Korištenjem Bambua kao alata za transformiranje njihove strategije zagovaranja, tvrtka je uspjela osnažiti svoje zaposlenike i pojačati njihov glas na digitalnim kanalima, što je dovelo do povećanja podijeljenih priča za 180% i dodatnih 25,6 angažmana po priči.



5500 anđeoski broj

Ključni za poneti

  • Važno je pružiti osoblju pomoć u pronalaženju pravog sadržaja koji će pokazati dosljedan i autentičan glas marke
  • Neki će zaposlenici možda trebati pomoć u prilagođavanju svojih poruka u skladu sa smjernicama tvrtke
  • Postizanje vodstva u industriji u digitalnom svijetu je lakše kada vaši ključni djelatnici imaju autoritativni osobni brand

2. Nebo

Kada je riječ o istraživanju primjera zagovaranja, tvrtka za povezivanje i tehnološka poduzeća 'Sky' nudi fantastičan uvid u to kako bi društveno dijeljenje trebalo izgledati. Sky je fantastičan u korištenju programa zagovaranja svojih zaposlenika ne samo u reklamne svrhe, već i za privlačenje novih talenata u svoj tim. Napokon, sad to 79% podnositelja zahtjeva koriste društvene medije za traženje posla, logično je da bi tražili uvide od stručnjaka koji već surađuju s tvrtkom.

Uz program zagovaranja zaposlenika i #LifeAtSky hashtag na društvenim mrežama, marka je uspjela demonstrirati marku svog poslodavca na jedinstven i zanimljiv način. Organizacija također potiče zaposlenike da dijele niz različitih sadržaja, uključujući videozapise, slike i još mnogo toga.

primjer zagovaranja neba

Ključni za poneti

  • Zagovaranje zaposlenika može biti izvrstan način zapošljavanja članova osoblja koji odgovaraju kulturi vaše tvrtke
  • Niz medija može biti izvrstan način za privlačenje različite publike, jer će neki više voljeti slike i videozapise nego tekst
  • Izvrsni hashtag za dijeljenje može olakšati uključivanje zaposlenika u primjere zagovaranja

3. Shopify

Tvrtka za e-trgovinu Shopify pomaže širokom spektru tvrtki da prodaju jedinstvene proizvode i usluge na mreži. Međutim, ova tvrtka može poslužiti i neke fantastične primjere zagovaranja onima koji žele poboljšati svoje društvene kampanje.



Umjesto da traži od zaposlenika da jednostavno ponovno tweetaju ili komentiraju brendirane nadogradnje kako bi pomogli u širenju svijesti o promotivnom sadržaju, Shopify potiče svoje osoblje da demonstriraju vlastitu stručnost i vještine podužim vodičima, intervjuima i Studije slučaja .

Osim programa zagovaranja zaposlenika, Shopify također nudi marketinške tečajeve i obuku kako bi osigurali da svi u uredu budu na istoj stranici. Kad zaposlenici objave novi sadržaj na blogu Shopify, tvrtka ga istakne na svojim društvenim kanalima.

shopify primjer zagovaranja

Ključni za poneti

  • Ne fokusirajte se u potpunosti na dijeljenje promotivnog sadržaja putem odvjetnika zaposlenika, dopustite im da demonstriraju svoju stručnost pomoću dijelova vođe misli
  • Osigurajte osoblju obuku koja im je potrebna kako bi maksimalno iskoristili vašu kampanju zagovaranja zaposlenika
  • Proslavite svoje zaposlenike dijeleći njihov sadržaj i dostignuća na brendiranim stranicama društvenih mreža

4. AT&T

Komunikacijska tvrtka AT&T profitira od socijalne vojske od tisuću zaposlenika koji su svi obučeni da govore i dijele svoje ime na mreži. Strategija javnog zagovaranja organizacije djeluje već nekoliko godina, poznata kao AT&T socijalni krug. Ovo, u kombinaciji s Stranica AT&T Careers na Facebooku , stvara a raznolika strategija brendiranja to pomaže u izlaganju transparentnijeg i autentičnijeg glasa.

Kako bi osigurao da svi zajedno rade na istoj stranici, AT&T je kreirao zabavan i jednostavan video o svom programu zagovaranja koji osoblje može pogledati prije nego što započnu. Tvrtka također kontinuirano potiče zaposlenike da dijele na društvenim mrežama odabirom smjernica za brand. Iako postoje pravila koja se trebaju pridržavati za ljude koji odluče dijeliti poruke na mreži, svaki se član tima također potiče da demonstrira vlastiti glas, što pomaže AT&T-u da dođe do više ljudskog i raznolikog posla.

: 9 značenje

Štoviše, kako se dijeljenje društvenih medija nastavlja razvijati, AT&T je na prvoj liniji mnogih popularnih trendova - uključujući i video prijenose uživo. U ožujku prošle godine čak su održali chat pod nazivom 'AskATT Jobs' gdje su zainteresirani novaci mogli naučiti sve što trebaju znati od obučenih regrutera na Facebooku.

att zagovaranje primjer

Ključni za poneti

  • Dopuštanjem vašim zaposlenicima da imaju svoj glas u zagovaranju zaposlenika, vaša se tvrtka čini ljudskijom i autentičnijom
  • Trening bi trebao biti zabavan i jednostavan - nemojte zagovaranje previše zakomplicirati ili bi ga ljudi mogli izbjeći
  • Iskoristite najnovije trendove na društvenim mrežama da biste svoju publiku uključili u razgovore sa svojim zagovornicima

5. Boeing

Posljednje na našem popisu primjera zagovaranja zaposlenika je Boeing - tvrtka koja napreduje u zajednici i timskom radu. Ova marka svoj ugled stječe promišljenim ulaganjem u društvenu odgovornost poduzeća, što pomaže organizaciji da djeluje autentičnije i brižnije. Mlađu demografiju sve više brine rad s tvrtkama koje kupuju i kupuju ih stajati za nešto , a Boeing na to odgovara fantastičnim planom zagovaranja.

Boeing ne samo da osoblju pruža svu obuku koja im je potrebna za stvaranje socijalnih postova koji odražavaju vrijednosti i svrhu korporacije, već također neprestano pružaju kurirani pristup korisnim informacijama i za članove svog tima. Da bi se povećala transparentnost robne marke, postoji Sažetak globalnog angažmana dostupan za preuzimanje putem interneta.

Uz to, kako bi osigurao da zaposlenici imaju dragocjena iskustva za dijeljenje na društvenim mrežama, Boeing također nagrađuje svoje osoblje za vrijeme koje provode volontirajući i doprinoseći u dobrotvorne svrhe. Njihova kampanja 'Dolari za izvršitelje' znači da zaposlenici dobivaju nagrade za vrijeme koje potroše podržavajući druge organizacije. To potiče razvoj mnogih izvrsnih priča o zaposlenicima.

primjer zagovaranja boeinga

Ključni za poneti

  • Zaposlenici u vašem programu zagovaranja trebali bi istaknuti jedinstvene dijelove imidža vaše marke i pomoći vašoj tvrtki da izgleda vjerodostojnija i autentičnija
  • Zaposlenici i kupci vjerojatnije će obraćati pažnju i cijeniti marke koje zastupaju nešto značajno
  • Nagrađivanje vašeg osoblja za napore koji bi mogli poboljšati vaše programe zagovaranja izvrstan je način za poticanje angažmana i ulaganja.

Učenje na primjerima zagovaranja

Nadamo se da će vas neki od primjera zagovaranja nadahnuti da pokrenete vlastite autentične planove u mjesecima koji dolaze. Imajte na umu da velika strategija zagovaranja ima više od pukog omogućavanja zaposlenicima pristupa sadržaju koji želite da dijele. Pravi program zahtijeva vrijeme, planiranje i fokus, ali na kraju biste svoje zaposlenike mogli pretvoriti u savršen marketinški alat za svoju marku.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: