“Želimo da se naš život cijeni. Želimo zaštitu. Želimo ono što nam je svima obećano. Naše neotuđivo pravo na život i jednakost. '



—Black @ Sprout Employee Resource Group, lipanj 2020



Našoj zajednici Sprout,

254 anđeoski broj

Događaji u posljednjih nekoliko tjedana razotkrili su slomljene aspekte našeg društva i bol i patnju koji prečesto sjede na mutnoj periferiji naše kolektivne vizije.

Crni živi materiju. A da bismo napravili promjenu, moramo se obvezati: govoriti i solidarizirati se sa zajednicom crnaca, pojačati glas crnačkih vođa, educirati se i doprinijeti napretku.

Predanost HASHTAGS-a različitosti, jednakosti i uključenosti

Trenutno sistemska nejednakost u središtu pozornosti nije nova. No budući da je to važno riješiti, htjeli smo osigurati da naš odgovor bude i smislen i dugoročno održiv.

anđeo broj 1033 što znači

U tvrtki HASHTAGS DEI je utkan u tkaninu naše tvrtke. Članovi našeg tima su u središtu vožnje naših OF inicijative , od planiranja mjesečnih sastanaka DEI ceha širom tvrtke do vođenja naše volonterske inicijative Sprout Serves do domaćinstva umrežavanja i zapošljavanja događaja usredotočenih na identitetske skupine koje su u povijesti manje zastupljene u tehnici.



Ovaj nam pristup omogućuje da posvetimo više kolektivnog vremena i ulaganja radu DEI-a i osiguramo da je uključen cijeli naš tim, umjesto da odvajamo DEI unutar ljudskih resursa. To također znači da možemo integrirati različite vještine i perspektive, dobiti ulog u cijelom poslu i poticati zagovornike koji zagovaraju DEI kroz napore i planiranje odjela.

Hitno djelovanje: naši neposredni i budući koraci

Iako je dugoročni plan nevjerojatno važan, u ovoj situaciji postoji hitnost - sada nam trebaju promjene.

Kao neposredni korak, donirat ćemo ukupno 250 000 USD lokalnim i nacionalnim neprofitnim organizacijama koje unapređuju rasnu pravednost i pravdu. Kao i svi naši DEI napori, želimo osigurati da je naš tim dio procesa; stoga će svaki naš zaposlenik odabrati jednu od ovih organizacija za Sprout kako bi svoju donaciju usmjerio prema:



Inspirativno je bilo vidjeti kako se naš tim okupljao tijekom protekla dva tjedna, kako okuplja i dijeli obrazovne resurse, ističući mogućnosti volontiranja i vodeći teške, ali važne razgovore.

Ti su resursi postavili scenu za prošli petak, 5. lipnja, kada smo poduzeli akcijski dan u cijelom timu kako bismo osigurali da naši zaposlenici imaju prostora za razmišljanje i uključivanje u posao potreban za stvaranje promjena. Naš je tim proveo ovaj dan na različite načine: od toga da se naši glasovi čuju osobno i na društvenim mrežama, preko čitanja knjiga i gledanja dokumentarnih filmova, pozivanja članova obitelji da razgovaraju o policijskoj brutalnosti, do ispuštanja vode i zaliha za prosvjednike, do odmora i odražavajući.

Od presudne je važnosti da dijalog i djelovanje budu antirasistički, da se pojačaju kao saveznici i pojačavaju iskustva naših crnih kolega, da budu trajni, trajni napori. Osim naših neposrednih koraka, važno nam je nastaviti ovaj posao i to uz doprinos i smjernice našeg tima i zajednice. Dok radimo na razvoju dugoročnog i održivog akcijskog plana, usredotočit ćemo se na obrazovanje, zapošljavanje, angažman u zajednici i korištenje naše platforme, a nastavit ćemo dijeliti posebna ažuriranja i učenja na našim društvenim kanalima.

Zajedno smo u ovome

Duboko smo tužni što smo tu u svom društvu. Našim crnim kolegama, kupcima, obitelji i zajednicama, zahvalni smo vam što ste podijelili svoj glas s nama i zahvalni svima koji podižu te glasove. Što god osjećate, stvarno je i valjano i važno je. Ti si bitan. Naše su akcije bitne. Bitna je naša sposobnost prepoznavanja i širenja naših ograničenih perspektiva i sposobnost borbe za promjene.

što znači 118

Zahvalni smo na prilici da radimo s nevjerojatnim, raznolikim i strastvenim timom koji se zalaže za pomicanje prema naprijed. Kao poslovni lideri možemo učiniti više. Svi možemo više, tako da svijet može biti više.

Podijelite Sa Svojim Prijateljima: