Saznajte Svoj Broj Anđela
Kako raznolikost, jednakost i uključenost izgledaju na HASHTAGS-u
Vrijednosti su važan dio kulture svake tvrtke. Ali imati jasno izražene vrijednosti samo je dio jednadžbe. Vrijednosti su besmislene ako se ne donose dosljedno, odražavaju se i ne razvijaju.
Vodeća raznolikost, pravednost i uključenost (DEI) nisu samo moj svakodnevni posao, to je moj način postojanja. I imam sreću u HASHTAGS-u da radim s timom viših vođa, pojedinačnih suradnika i rukovodilaca C-suitea koji se osjećaju jednako primjenjujući naš DEI rad, u uredu i šire.
anđeo broj 6 što znači
Šampionski DEI je jedan od naših vrijednosti , ali dopustite mi da vam kažem kako je DEI u Sproutu mnogo više od riječi.
DEI rad je rad svih
Omogućavanje opredjeljenosti Sprouta za rad DEI-a posao je svih. Jedan od najimpresivnijih dijelova DEI-a na našem radnom mjestu je razina sudjelovanja zaposlenika u planiranju, vođenju i komunikaciji. Pojedinačni članovi tima i grupe volontera vode glavnu riječ u različitim našim DEI naporima; na primjer, planiraju i vode naše mjesečne sastanke DEI Guild-a, razvijaju mogućnosti volontiranja za naš tim i kreiraju interne događaje i kampanje za podršku mjesečnim aktivnostima.
U tvrtki Sprout, naše vodstvo DEI-a čine dva tima: savjetodavni odbor DEI-a, koji se sastoji od pojedinačnih suradnika i menadžera ljudi, i izvršni tim DEI-a, koji se sastoji od rukovoditelja i direktora C-suitea. Ova struktura osigurava da imamo predstavnike iz cijele organizacije u našem donošenju odluka o DEI-u.
Skupina djeluje kao odbor, planirajući teme cehovskih sastanaka za godinu, unapređujući mogućnosti učenja u cijeloj organizaciji i šireći ove podatke širem timu putem tromjesečnih ažuriranja i sastanaka širom organizacije. Imati tu razinu ulaganja u našu DEI strategiju - i od zaposlenika i od C-suitea - znači da imam jedinstvenu priliku gledati kako se rukovoditelji uzbuđuju zbog našeg posla. Kombinacija rada na ojačavanju DEI-ja koji utječu na zaposlenike i izvršne ljude važan je dio onoga što nam omogućuje promjene.
Ponosan sam što znam da imamo članove tima izvan Sproutovog tima za ljude koji neprestano guraju omotnicu na stvaranju pravednijeg i inkluzivnijeg prostora.
Naša tri područja fokusa
Da bismo svakodnevno napredovali u DEI-u, moramo postaviti ciljeve. U Sprout-u radimo na tri glavna cilja:
1) Naučite: proširite učenje o DEI-u
Nema moćnijeg alata od obrazovanja, zato je srž našeg DEI rada u Sproutu mjesečni sastanak ceha. Svaki se mjesec naš tim okuplja kako bi naučio o različitim pozadinama, identitetima i aspektima kultura. Svaku sesiju posjeduju i vode različiti ljudi iz cijele organizacije. Potičemo sve članove tima da prisustvuju i molimo da se za to vrijeme ne zakažu drugi sastanci.
Dio ovog rada je rješavanje problema koji su relativno nevidljivi, poput nesvjesne pristranosti ili socijalnih stereotipa koje pojedinci stvaraju i primjenjuju izvan svoje svjesne svijesti. Ove smo godine bili domaćini sastanaka DEI Guild-a o tome kako biti saveznik, razumijevajući mit o uzornoj manjini, Mjesec crne povijesti i svijest o seksualnom napadu.
428 anđeoski broj
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
Također smo u partnerstvu s Paradigma , tvrtka za savjetovanje o raznolikosti, koja će provoditi obuku za nesvjesne pristranosti koja našim zaposlenicima pruža oštrije oko za pristranosti koje utječu na radnu snagu i znanje kako bi bili sigurni da ne doprinose problemu. Njihova stručnost i preporuke u industriji pomogli su nam oblikovati strategiju i prioritete otkako smo počeli raditi s njima 2017. godine.
420 brojno značenje
Naši napori nisu isključivo obrazovni, već i razvojni. Naš program Emerging Leaders mentorska je inicijativa izgrađena kroz partnerstvo između našeg organizacijskog razvoja i DEI timova - još jedan snažan primjer kako je DEI protkan kroz naše poslovanje.
Cilj je programa diverzificirati naš unutarnji vodovod. Program je otvoren za sve zaposlenike tvrtke Sprout, ali potičemo ljude u boji, žene, žene u tehnici i LGBTQIA + osobe koje žele saznati više o tome što vodstvo znači prijaviti. Podrazumijeva i osobni i karijerni razvoj, kao i poticanje samozastupanja i ugrađivanje toga u našu kulturu.
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
Podržavamo i dobrovoljne grupe poslovnih resursa (BRG) koje vode zaposlenici, grupe resursa zaposlenika (ERG) i grupe afiniteta koje pružaju prostor za manje zastupljene zajednice, kao što su Black @ Sprout, LGBTQ @ Sprout i Veterans @ Sprout. Te skupine planiraju događaje, podržavaju različite inicijative zapošljavanja i uključuju konstruktivan dijalog o svojim zajedničkim iskustvima. Naši BRG djeluju kao resurs i za članove grupe i za tvrtku, s različitim stupnjevima predanosti i odgovornosti.
Pogledajte ovu objavu na Instagramu616 anđeoskih brojeva
2) Poslužite: Ostvarite utjecaj na naše zajednice
Naša opredijeljenost za Sprout nije samo raznolikost i uključivanje, već i jednakost: biti dobri upravitelji svojih resursa i iskorištavati svoju privilegiju kako bismo podržali i služili zajednicama u kojima živimo i radimo. Surađujemo s organizacijama koje predstavljaju nedovoljno zastupljene, poput ljudi u boji, žena, LGBTQIA + pojedinaca i veterana. Iz Kod crnih djevojaka do Howard Brown Health , udružili smo se s organizacijama kako bismo na značajan način angažirali zajednicu oko sebe. Ovog ljeta mogli biste pronaći naše inženjere iz Seattla kako podučavaju na prvoj radionici Seattle Black Girls Code ili naš tim iz Chicaga koji zajedno s Howardom Brown Healthom izrađuju sigurne komplete za seks.
Također imamo neke oslonce u našim naporima da se povežemo sa našom zajednicom, na primjer Tjedan filantropije . To je tradicija koja je potekla iz našeg ureda u Seattlu, a novac prikupljamo za više od desetak neprofitnih organizacija kroz razne aktivnosti prikupljanja sredstava, uključujući dan doniranja hrane, prodaju peciva, otkup ručka, dan zamjene Sprout i šutnju. aukcija. Prošle je godine nevjerojatna skupina članova sa sjedištem u uredima u Seattlu i Chicagu ponovno zamislila ovu tradiciju i proširila sudjelovanje u svim našim uredima i udaljenom timu, prikupivši više od 42 000 USD za neprofitne organizacije koje utječu na naše zajednice.
Uvođenje više dobrotvornih prilika za naše zaposlenike znači stvaranje prostora za služenje zajednici. Naš je tim ovlašten odvojiti vrijeme za volontiranje, pa čak i koristiti timske izlete kao priliku za vraćanje uzroka kojima bi željeli pridonijeti.
3) Regrut: Obrađujte raznolike cjevovode
Naš tim ljudi radi na pažljivom i promišljenom usavršavanju naših praksi zapošljavanja kroz objektiv DEI-a. Napravili smo brojne promjene, kako velike, tako i male, kako bismo naše prakse zapošljavanja učinili pravednijim i sveobuhvatnijim. Uklonili smo povijest plaća iz naših standardnih pitanja i udružili smo se s organizacijama poput preraditi pronalaženje kandidata i održavanje obuka. Također smo ugostili brojne grupe iz zajednice koje su zainteresirane za rad u tehnologiji i rade na razvoju pitanja koja se temelje na vrijednostima kako bi se uključila u naš proces razgovora.
Gotovo svaki voditelj zapošljavanja zaposlio je kandidata koji ne odgovara svakoj kvalifikaciji navedenoj u opisu posla. To je zato što ovi opisi obično obuhvaćaju neke stvari koje se moraju imati i neke one koje se lijepo trebaju. Kad pogledamo statistiku, vidimo i to muškarci se prijavljuju za poslove za koje su 60% kvalificirani , dok se žene i nedovoljno zastupljeni ljudi obično prijavljuju kad su 100% kvalificirani. Ako biste zaposlili nekoga tko ne ispunjava svaku kvalifikaciju koju ste naveli, koliko vam nedostaje žena i nedovoljno zastupljenih ljudi?
U nastojanju da naš postupak zapošljavanja učinimo pravednijim, predstavili smo opis posla koji komuniciraju učinak koji će zaposlenici imati tijekom jednog, tri, šest i 12 mjeseci. Omogućava perspektivi da imaju viziju svog rasta i prisiljava menadžere za zapošljavanje da radije razmotre što trebaju, a ne žele.
505 anđeoski broj
Tek početak
Uzbudljivo je što mi u Sproutu zajedno prepisujemo pravila. Inicijativama za zapošljavanje, obrazovanje i vodstvo privlačimo ljude koji dijele naše vrijednosti i žele pomoći u stvaranju pravednih sustava koji njeguju pripadnost. Ali ovo što danas radimo tek je početak.
Ako se želite uključiti u DEI u Sprout, odjavite se naše otvorene pozicije . Zapošljavamo!
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
