Saznajte Svoj Broj Anđela
Kako stvoriti seriju objava na društvenim mrežama 'upoznajte tim'.
Vaš brand je puno više od logotipa, slogana ili reklamne kampanje. Definiraju ga ljudi čiji ga marljivi rad izgrađuju i održavaju: vaši zaposlenici. Ovo je vaš znak za stvaranje serije postova na društvenim mrežama 'upoznajte tim' kako biste istaknuli zaposlenike koji igraju ključnu ulogu u oblikovanju vašeg brenda - od vaše kulture preko sadržaja do vaših gotovih proizvoda.
Tapkanje u svoje zagovornici zaposlenika kao dio vaše strategije društvenih medija jedan je od najučinkovitijih načina da proširite svoj sadržaj, humanizirate svoj brend i uključite svoju publiku. Otprilike 76% korisnika društvenih medija smatraju da je važno da tvrtke objavljuju objave o svojim zaposlenicima, a vaša će metrika odražavati interes vaše zajednice.
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
U ovom ćemo članku zaroniti u to kako možete izraditi vlastite objave za upoznavanje tima na društvenim mrežama, objasniti kako one koriste cijeloj vašoj tvrtki i dati primjere koji će vas inspirirati.
Što je objava na društvenim mrežama 'upoznajte tim'?
Upoznajte objave tima na društvenim mrežama opišite sadržaj objavljen na društvenim kanalima vašeg brenda posvećen vašim zaposlenicima. Primjeri objava na društvenim mrežama Upoznajte tim uključuju:
- Dobrodošlica novim zaposlenicima u vaš tim
- Obilježavanje velikih prekretnica uključujući promaknuća, obljetnice rada i nagrade
- Isticanje članova vašeg tima koji rade izuzetne stvari izvan posla—od društveno korisnih djela do trčanja maratona
- Upoznavanje vaših kupaca i potencijalnih kupaca s njihovim ključnim dodirnim točkama kao što su prodajni predstavnici i stručnjaci za brigu o kupcima (Napomena: nemojte se bojati razmišljati izvan okvira i uključiti i čuvare zoološkog vrta, glazbenike i poljoprivrednike svoje marke)
- Zalazak iza kulisa kako biste svojoj društvenoj publici (i budućim suigračima) pokazali kako je to raditi u vašoj organizaciji
Bez obzira na to kakav ste timski post stvorili, najvažnije je učiniti svoje zaslužne zaposlenike zvijezdama svoje serije. Dopustite njihovoj stručnosti, radnoj etici i postignućima da zablistaju.
Prednosti objava na društvenim mrežama Meet the Team
U vašoj tvrtki trenutno postoji bezbroj primjera uvjerljivih priča zaposlenika. Prenošenjem mikrofona svom timu te priče možete učiniti vitalnim dijelom reputacije vašeg brenda.
Evo konkretnih načina na koje objave na društvenim mrežama mogu koristiti cijeloj vašoj organizaciji.
Iskoristite zagovaranje zaposlenika
Mi u Sproutu znamo koliko su frustrirajuće promjene algoritama, loša organska izvedba , ekonomska neizvjesnost i pretrpani feedovi mogu biti iz prve ruke.
Zagovaranje zaposlenika pomaže nam podići razinu sadržaja i istaknuti se. Objave koje prikazuju naše zaposlenike bitan su dio našeg strategija sadržaja za zagovaranje zaposlenika , i neki od sadržaja koji nam se najviše sviđaju.
Zašto radi: Iskustva zaposlenika najpouzdaniji su primjeri kulture, misije i vrijednosti tvrtke. Zagovornici robne marke igraju ključnu ulogu u podizanju svijesti o robnoj marki, pojačavanju napora u zapošljavanju i stvaranju potencijalnih klijenata.
Humanizirajte brend svog poslodavca
Upoznajte tim objave na društvenim mrežama humanizirajte svoje brand poslodavca i pomoći u izgradnji smislenih odnosa s klijentima, potencijalnim kandidatima i potencijalnim kandidatima.
Povlačenjem zastora kako biste otkrili ljude koji stoje iza vaših događaja, brige o kupcima i lansiranja novih proizvoda, postajete više od samog brenda koji isporučuje proizvod ili uslugu. Postajete pouzdan prijatelj.
UPOZNAJTE NAŠE INSTRUKTORE VESLA (3/3)
🚣♀️ Katie (@katiewongspelledwang), stručna trenerica snage koja zrači toplinom—a pritom uvijek izaziva žar. pic.twitter.com/R4QNqHgtLW— Peloton (@onepeloton) 20. rujna 2022
3 / .33
Zašto radi: Stavovi vaših zaposlenika su važni tri puta više budućim kandidatima nego vašim izvršnim direktorima. Vjerojatnije je da će vaši sljedbenici stvarati emocionalne veze s ljudima s kojima su povezani, a emocionalne veze vode do odanosti brendu.
Uključite svoje zaposlenike i zajednicu podjednako
Prema Sproutu izvješće o podacima o zastupanju zaposlenika , angažirani korisnici društvenih medija smatraju da je važno da tvrtke objavljuju o svojim zaposlenicima na društvenim mrežama. Marke koje to čine smatraju se autentičnijima, pristupačnijim i zanimljivijima.
Ne samo da objave na društvenim mrežama za upoznavanje tima jačaju vaš angažman u zajednici, one također povećavaju zadovoljstvo zaposlenika i pomažu članovima tima da se osjećaju cijenjenima.
“…puno vremena mislim da sam sigurno nevidljiv. A kad me ljudi vide, vide samo stolicu.” Odvojite trenutak da stvarno vidite Thiaga. Saznajte više o invalidnosti #uključenje, Ubrajanje u Deloitteu #IDPD https://t.co/ZJ91PCDdu3 pic.twitter.com/YSG4vw8GII
— Deloitte (@Deloitte) 3. prosinca 2022
Zašto radi: Prepoznavanjem vrijednosti koju vaši zaposlenici donose vašoj tvrtki na društvenim medijima, pojačavate razloge zbog kojih ljudi žele raditi s/za vašu marku.
Kako stvoriti seriju objava na društvenim mrežama za upoznavanje tima
Nakon što budete spremni za kreiranje serije susreta tima, svakako radite međufunkcionalno kako biste svoje objave uskladili s inicijativama vaše organizacije, uključujući zapošljavanje, promociju događaja i oporavak od krize .
Za početak slijedite naš vodič korak po korak.
Korak 1: Napravite plan odnosa
Stvaranje plana odnosa pomoći će vam da vizualizirate koji timovi trebaju biti uključeni u izradu vaše serije susreta, kao što pokazuje ovaj primjer.
Prilikom izrade svoje karte, počnite s razmatranjem koga treba uključiti dok gradite svoju strategiju. Zapitajte se čiji je doprinos ključan za pomoć u identificiranju zaposlenika koje ćete predstaviti i ispuniti ciljeve cijele tvrtke u svojoj seriji.
Zatim odredite članove tima koji će biti ključni za prikupljanje priče (najvjerojatnije ljudi koji će biti predstavljeni i njihovi menadžeri).
Zatim dodajte imena ljudi koji će biti odgovorni za oživljavanje sadržaja tijekom pripreme sredstva.
U posljednja dva odjeljka plana vašeg odnosa, nacrtajte članove tima koji će biti ključni za podršku konačnim odobrenjima i distribuciji.
Korak 2: Sastavite kontrolni popis procesa
Dosljednost je ključna za izgradnju uspješne serije društvenih medija. Napravite kontrolni popis procesa za projekt kako biste ostali na pravom putu i držali sve članove tima uključenima na istoj stranici. Treba uključiti:
1. Postavite kadencu
Razvijte vremenski okvir za svoju seriju. Hoćete li objavljivati dva puta tjedno? Jednom mjesečno? Nacrtajte svoju kadencu za sljedeći kvartal, šest mjeseci ili godinu - što god je izvedivo za vaš tim. Planiranje unaprijed osigurat će dosljednost i spriječiti da vaša serija izgubi zamah.
Ne zaboravite odrediti svoj ritam zajednički kako bi svi uključeni timovi mogli zagovarati ono što je održivo za njihovu propusnost.
2. Odredite ciljeve svoje serije
Odredite kako će se vaša serija uskladiti s ciljevima vaše tvrtke i na koje ćete se ciljeve usredotočiti. Na primjer, u Sproutu 2022. usredotočili smo se na svijest i angažman.
3. Definirajte strukturu procesa suradnje
Planirajte koji će timovi biti bitni za vašu seriju na temelju plana odnosa koji ste dovršili u koraku 1. Nacrtajte kako ćete učinkovito surađivati među timovima.
Koristiti Okvir za odlučivanje UAI ako vam je potrebna pomoć da pojednostavite svoj proces.
4. Odredite vrste sadržaja sadržaja
Kako ćete ispričati priče svojih zaposlenika? Hoćete li koristiti video sadržaj, fotografije ili objave na blogu? Hoćete li ponovno dijeliti na više kanala? Odredite to unaprijed i izradite jasne zahtjeve za vizualne materijale za timove koji podržavaju vašu seriju.
5. Upotrijebite sustav za mjerenje rezultata
Postavite sustav za mjerenje izvedbe vašeg sadržaja i koliko dobro on ispunjava vaše ciljeve.
Možete preuzeti naš predložak za kreativno testiranje za mjerenje učinkovitosti različitih vrsta sadržaja.
Korak 3: Počnite stvarati objave serije Meet The Team
Nakon što dovršite popis za provjeru za cjelokupnu projektnu strategiju, slijedite ove korake da biste izradili svoju prvu značajku. Ponovite ovaj postupak za svaki sljedeći post.
1. Postavite ciljeve
Zapitajte se koje ciljeve želite postići ovim određenim postom. Kako se to uklapa u ciljeve vaše sveukupne strategije susreta tima?
2. Izvor vaše priče
Obratite se menadžerima koji će vam pomoći pronaći pravog člana tima za vaš prvi post.
3. Odaberite istaknutog člana tima
Nakon prikupljanja različitih priča, odaberite člana tima koji najbolje utjelovljuje vaš brend i pomaže vam da postignete svoj cilj.
Prije nego što im se obratite, svakako potvrdite svoje planove s njihovim upraviteljem, koji bi također mogao ponuditi korisne, specifične detalje i priče koje biste mogli istaknuti.
Zatim se obratite članu tima i pitajte želi li sudjelovati.
4. Razvijte pitanja
Napravite popis pitanja na koja će član tima odgovoriti personalizirano prema njihovoj pozadini i iskustvu u vašoj tvrtki, uključujući pitanja koja se odnose na cilj koji pokušavate postići.
Na primjer, ako je vaš cilj podržati vaše napore u zapošljavanju, postavite članu tima pitanja o tome što im se sviđa u kulturi vaše tvrtke i kako je podržan njihov razvoj karijere.
5. Dovršite kanale distribucije imovine i sredstava
Treba li ovaj post biti fotografija, video ili blog? U ovom trenutku odlučite koji bi medij najučinkovitije ispričao priču i kako ćete objavu distribuirati na društvenim mrežama.
Zatim jasno definirajte što trebate od istaknutog zaposlenika. Na primjer, ako snimate video, sastavite popis jasnih uputa i najbolje prakse na kameri da ih slijede.
11:55 značenje
Također odredite što trebate od drugih uključenih dionika, poput vašeg dizajnerskog tima.
6. Upozorite druge uključene timove
Obavijestite timove koji razvijaju vaše kreativne resurse da dolazi značajka. Pošaljite zahtjev za vizualnim materijalom i potvrdite rokove i očekivanja projekta.
7. Snimite svoj sadržaj
Zakažite snimanje videa, dogovorite Zoom intervju ili pošaljite svoja pitanja putem e-pošte. Kako god odlučite snimiti svoj neobrađeni sadržaj, pobrinite se da vaša metoda bude pogodna za gotov proizvod koji želite stvoriti.
Zatim podijelite svoje datoteke i dopustite svom timu za uređivanje i/ili autorima sadržaja da rade na konačnom proizvodu.
Nakon što odobrite sadržaj i napišete opis svog susreta s timom, podijelite objavu s konačnim odobravateljima.
8. Dobijte konačna odobrenja i zakažite svoj sadržaj
Pokrenite finalizirana sredstva potrebnim timovima na odobrenje, ostavljajući sebi dovoljno vremena za preglede i uređivanja.
Nakon što dobijete konačno odobrenje, vrijeme je da zakažete svoj sadržaj.
Stručni savjet: Ako radite u više timova na odobravanju i zakazivanju sadržaja, Tijek rada za odobravanje poruka Sprouta može vam pomoći organizirati tko je odgovoran za svaki korak procesa pregleda i zakazivanja.
9. Podijelite sa svojom organizacijom
Potaknite zagovaranje zaposlenika dijeljenjem svojih završnih postova u cijeloj tvrtki putem e-pošte, u Slacku ili korištenjem rješenja kao što je Zagovaranje zaposlenika od Sprout Social.
10. Analizirajte svoje podatke
Pratite izvedbu svoje objave i usporedite je s drugim sadržajem i pričama o budućem timu. Podijelite svoje nalaze sa dionicima, i. koristiti pripovijedanje podataka kako biste objasnili kako su vaši napori podržali ciljeve vaše tvrtke.
3 upoznajte tim s primjerima iz kojih možete učiti
Dok se upuštate u stvaranje vlastite serije Meet the Team, potražite inspiraciju u ove tri vrhunske marke.
Zoološki vrt u San Diegu: iza kulisa sa stručnjakom za brigu o divljim životinjama
Sigurno je pretpostaviti da su mnogi od nas sanjali o radu sa životinjama u nekom trenutku svog života. Kako bi nam pomogao oživjeti naše snove iz djetinjstva, the zoološki vrt u san diegu vodi svoje pratitelje iza kulisa slikama i video zapisima svojih zaposlenika.
Ne samo da je ovaj sadržaj vrlo privlačan, to je također prilika za zoološki vrt da pokaže kako ispunjava svoju misiju pružanja divljim životinjama najbolju moguću skrb.
Primijeni: Iako nemaju svi brendovi ljupke životinje na raspolaganju, trebali biste ilustrirati jedinstvenu stručnost svojih zaposlenika i prednosti vašeg radnog okruženja u svom postu za upoznavanje tima.
Shopify: Free To Be Me serija
Za Shopify , rad je ukorijenjen u globalnoj raznolikosti i pripadnosti. Njihova inicijativa za stvaranjem i podržavanjem raznolikog i inkluzivnog okruženja namjeran je proces koji je sadržan u njihovoj seriji Free To Be Me koja usredotočuje iskustva LGBTQIA+ Shopifolka.
U ovom postu, jasno je da profesionalci u Shopifyju mogu slobodno postojati kao sami - bez obzira na njihov rodni identitet ili seksualnost.
Primijeni: Objave upoznajte tim izvrstan su način da pokažete kulturu vaše organizacije i kako vaši zaposlenici žive vaše vrijednosti.
Starbucks: #LatinxHeritageMonth
Ljudi su u srcu Starbucksova strategija zapošljavanja . Kako izjavljuju na stranicama, partneri su im najvrjedniji resurs te nastoje stvoriti okruženje topline i pripadnosti.
U ovom postu susreta s timom, voditeljica smjene po imenu Cici prisjeća se kako je osjećala da može prigrliti svoj identitet Amerikanke Meksičkog porijekla od svog prvog dana.
Primijeni: Kako bi vaši zaposlenici opisali svoj profesionalni put u vašoj tvrtki? Iskoristite njihove odgovore kako biste inspirirali svoju sljedeću objavu o susretu s timom. Uključite male detalje - poput ukrašene značke s imenom - kako biste svojim pratiteljima dali živopisnu sliku.
Proslavite svoj tim na društvenim mrežama
Serija objava na društvenim mrežama A meet the team moćan je alat za zapošljavanje, upravljanje robnom markom i angažman zaposlenika .
Kako bismo vam pomogli u stvaranju serija u središtu pažnje vaših zaposlenika, dizajnirali smo kolekciju prilagodljivi predlošci sa svime što vam je potrebno za pokretanje serije Meet the Team.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
