Saznajte Svoj Broj Anđela
Obilježavanje Mjeseca crnačke povijesti: Najbolji primjeri za proslavu na društvenim mrežama i izvan njih
Uz smanjenje proračuna, ostavke i otpuštanja u odjelima za raznolikost, jednakost i uključenost (DEI), stručnjaci i potrošači primijetili su trend u tvrtkama koje odustaju od svojih obveza vezanih uz društvenu pravdu datih 2020. Kako se javlja sve više zabrinutosti za performativni aktivizam, potrošači promatraju vidjeti ostaju li ti isti brendovi vjerni svojoj riječi ili su već krenuli dalje i ulažu manje u svoje DEI napore.
Mjeseci kulturne baštine poput Mjeseca crnačke povijesti kamen su temeljac mnogih DEI inicijativa za robne marke. Ali u krajoliku u kojem su i potrošači i profesionalci podjednako skeptični s vrhunskim tvrtkama koje poriču svoje prethodne obveze, kako robne marke mogu autentično proslaviti Mjesec crne povijesti?
U ovom ćemo članku istražiti najbolje primjere iz prakse za obilježavanje Mjeseca crnačke povijesti i istaknuti brendove koji se zalažu i slave tijekom cijele godine.
- Koja je svrha Mjeseca crne povijesti?
- DEI kao najbolja poslovna praksa
- 3 najbolja načina za obilježavanje Mjeseca crnačke povijesti
- Stvorite i njegujte partnerstva s crnim kreatorima
- Brendovi koji slave cijelu godinu
- Crna povijest je više od trenutka
Koja je svrha Mjeseca crne povijesti?
Američki povjesničar i znanstvenik Carter G. Woodson osnovao je Tjedan crnačke povijesti 1920-ih kako bi slavio i priznao postignuća crnih Amerikanaca i drugih afričkog podrijetla. U 1970-ima tjedan se proširio na mjesec i postao nacionalno priznat od strane predsjednika Geralda R. Forda. Iako su je proširile mnoge crne ličnosti u povijesti, Mjesec crne povijesti podsjeća nas da razmišljamo i slavimo doprinose potomaka afričke dijaspore.
Mjesec crne povijesti održava se tijekom veljače u Sjedinjenim Državama i Kanadi. Mjesec je priznat tijekom listopada u Ujedinjenom Kraljevstvu i Irskoj. Svake godine primjenjuje se tema kojom se privlači pozornost javnosti. Tema 2024. je Afroamerikanci i umjetnost u SAD-u.
DEI kao najbolja poslovna praksa
Pa zašto bi robne marke trebale biti oprezne s povlačenjem svojih prethodnih DEI obveza i prihvaćanjem obilježavanja mjeseci kulturne baštine kao što je Mjesec crnačke povijesti? Cassandra Blackburn , direktorica odjela za raznolikost, jednakost i uključenost u Sprout Socialu ističe nekoliko razloga.
Ona objašnjava da postoji dokazana poslovna argumentacija oko usklađenih DEI-jevih napora i dodane vrijednosti koju oni donose organizaciji. Važnost promatranja DEI-a kao najbolje prakse ogleda se u a Izvješće McKinsey & Company , gdje će izvršni timovi s većom raznolikošću po spolu i etničkoj zastupljenosti vjerojatnije nadmašiti financijski.
“Bilo je mnogo obveza koje su preuzete u 2020. i nakon toga razmišljajući o ponudi vrijednosti. Najkritičnija strategija ili komponenta svakog poduzeća su njegovi zaposlenici. Kad razmišljate o obvezama koje su preuzete prema pojedinim zajednicama i ljudima u cjelini, oduzimanje toga je loše iz poslovne perspektive,” kaže ona.
“To je loš posao jer ste se obvezali prema ljudima, vašoj najvrjednijoj imovini. Gubite povjerenje zaposlenika nakon što vam se te stvari oduzmu.”
Izvan leće 2020. godine, ona objašnjava da su ljudi korijen DEI-a, što znači da potreba za njegovim vrednovanjem postaje još važnija.
„Kao ljudi, svi dolazimo s različitim iskustvima, različitim stajalištima bez obzira na boju kože, koga volite itd. Što više posao tvrtke i osobni životi zaposlenika postaju isprepleteniji, to postaje kritičnije priznavanje, poštovanje i učinite nešto s informacijama koje imate o osobnim identitetima i uvjerenjima ljudi,” kaže ona.
Ona također ukazuje na promjenu u mentalitetu novih generacija koje sada dolaze u organizacije. Mlađe generacije će gurnuti iglu i izazvati perspektive jer imaju očekivanja od svijeta i organizacija.
„Kako mlađe generacije nastavljaju svoje karijere, a mi se ne bavimo potrebama koje su oni identificirali, pritisci koje će poduzeća osjećati će se povećavati, posebno kada [nove generacije] budu preuzele vodeće uloge i njihovi glasovi budu jači. Ako se poduzeća ne pripreme, suočit će se s izazovima i potencijalno propasti', kaže ona.
„Kao poslodavac, unosite raznolikost kroz mnoge slojeve. Prepoznavanje i priznavanje različitih zajednica toliko je važno za zaposlenike da se osjećaju viđenima, slušanima i uključenima u kulturu tvrtke. Također je važno sa stajališta uključivanja jer je to prilika za obrazovanje ljudi koji nisu dio tih zajednica jer oni također igraju ulogu u iskustvu na radnom mjestu,” kaže Blackburn.
“Često u korporativnom okruženju, na radnom mjestu i općenito u svijetu, možemo imati viziju tunela. Znamo iskustvo koje smo možda doživjeli, ali ne priznajemo iskustvo koje su drugi doživjeli. Dakle, kada nazivate mjesece baštine i trenutke slavlja, oni su vrlo važni jer smo svi doživjeli trijumf. Radi se o razbijanju tih zastora i priznavanju ljepote različitih kultura i zajednica koje čine naš svijet,” kaže ona.
3 najbolja načina za obilježavanje Mjeseca crnačke povijesti
Evo tri najbolje prakse koje bi brendovi trebali slijediti tijekom proslave svake godine:
1. Prepoznajte povijest crnaca 365 dana u godini
Blackburn kaže da je jedna od najvažnijih najboljih praksi ne izdvajanje svijesti samo o jednom mjesecu, što se također odnosi na sve mjesece kulturne baštine. Brendovi trebaju razmotriti kako se zalažu za crnce, kulturu i postignuća nakon tih 28 dana.
“Želim da brendovi znaju i budu svjesni da je ovo stalna proslava. Budite namjerni u pronalaženju načina da potvrdite slavlje, inače bi se moglo shvatiti kao performativno,” kaže ona.
Prepoznavanje Mjeseca crnačke povijesti znači da brendovi moraju ići dalje od marketinških poruka koje propovijedaju solidarnost, ali nude malo akcije. Ako brendovi ozbiljno žele slaviti crnačku zajednicu, ta predanost treba se proširiti na aspekte poslovanja i postati dio strukture brendove kulture. Iako bi mogli započeti s najboljim namjerama, robne marke moraju razmotriti utjecaj svojih proslava. Odvojite trenutak za prepoznati ulogu svoje marke u razgovoru se zapitajte tko ima koristi od vaših ideja o Mjesecu crnačke povijesti i razmislite kako te ideje mogu postati glavni dio kulture vašeg brenda.
“Dok brendovi planiraju proslaviti različite zajednice kroz Mjesec crnačke povijesti i druge, važno je da svojim kampanjama pristupe s autentičnošću, empatijom i kulturnom inteligencijom”, kaže Blackburn. 'Usredotočite svoju kampanju na promicanje misije i svrhe proslave tako što ćete iskoristiti priliku da odate počast postignućima zajednice.'
„Kulturalni razgovori postoje izvan okvira od 30 ili 31 dana, tako da nema smisla stvarati sadržaj ili pokretati kampanje samo oko tih mjeseci kada možete razgovarati o tim kulturama tijekom cijele godine. Mislim da [poduzeća] trebaju uzeti u obzir jednu stvar, posebno kako naše društvo raste, da se puno više brendova kreće prema privlačenju publike generacije Z. A generacija Z je multikulturalnija nego ikad', kaže Jayde Powell , kreator sadržaja, marketinški strateg i voditelj #CreatorTeaTalk .
Ona preporučuje da umjesto samo ciljanja crnih kreatora tijekom veljače, brendovi mogu početi da ih uključuju u vašu cjelokupnu strategiju. Ona kaže da to može pomoći u održavanju autentičnosti.
10/55
“To čini više od samog trenutka kulturne baštine i zapravo pokazuje da ste brend kojem je stalo do crnačke zajednice. Stalo vam je do crnih kreatora. A kad kažete da želite raditi s crnim kreatorima, to i mislite i to ne samo tijekom Mjeseca crnačke povijesti', kaže ona.
2. Koristite društvene podatke za informiranje o namjernim kampanjama koje su u skladu s kulturom
Pregledajte svoju analitiku društvenih medija i podatke o slušanju na društvenim mrežama kako biste identificirali načine specijalizacije kampanja i identificirali jedinstvene prilike. Talissa Beall, konzultant za strateške usluge u Sproutu, vodila je nekoliko projekata DEI-a tijekom svoje karijere u društvenim mrežama. Također je članica odbora Black@, resursne grupe zajednice Sprout.
Prisjeća se vremena u kojem je koristila podatke s društvenih mreža kako bi identificirala neusklađenost između stvarnih kupaca brenda i njihovog organskog sadržaja na društvenim mrežama. Na primjer, njezin je tim otkrio da postoji prilika za uključivanje foto reprezentacije koja je više usklađena s njihovom demografijom.
“Pregledom društvenog slušanja i odgovora obratili smo pozornost na to kako ljudi govore o [brendu], obraćajući pozornost i na jezik. Saznali smo da postoji nepovezanost između slika i vrste sadržaja koji se prikazuje. Saznali smo da ljudi nisu marili za snimke glave, već su radije gledali različite ljude na druge načine, poput snimke ruke, potiljka ili od vrata prema dolje. Namjerno smo čekali više zastupljenosti u društvenim sadržajima,” kaže ona.
3. Izbjegavajte performativni aktivizam kroz tekuće inicijative
Kako bi izbjegli da budu označeni kao neiskreni ili oportunisti tijekom Mjeseca crnačke povijesti, brendovi moraju dati prioritet održavanju svoje predanosti crnačkoj zajednici tijekom cijele godine. Postoji nekoliko načina da se pokaže solidarnost:
- Vanjska partnerstva: Surađujte s tvrtkama, organizacijama i institucijama kao što su HBCUs koje se zalažu za raznolikost i imaju široku zastupljenost kako biste diverzificirali svoj bazen talenata i sadržaj. Surađujte s DEI dobavljačima treće strane kako biste proveli obuku o nesvjesnoj pristranosti.
- Naknada: Kompenzirajte svoje partnere, posebno kada radite s kreatorima sadržaja. Ako je vaša tvrtka ograničena u resursima, razmišljajte izvan okvira i usredotočite se na dodavanje vrijednosti na drugi način. Na primjer, možete donirati neprofitnoj organizaciji u njihovo ime ili zajedno plasirati njihov sadržaj na svim platformama društvenih medija tijekom cijele godine.
Stvorite i njegujte partnerstva s crnim kreatorima
Kao što smo gore spomenuli, jedan od najboljih načina za slavlje u veljači i kasnije je jačanje glasova unutar crnačke zajednice putem surađujući s crnim kreatorima . Powell kaže da brendovi žele raditi s kreatorima zbog onoga što imaju za ponuditi, bilo da se radi o njihovoj osobnosti, interesima, jedinstvenom stajalištu ili načinu na koji stvaraju sadržaj. Baš kao što potrošači uživaju kupovati od brendova koji su autentični i koji im omogućuju da se osjećaju kao da im mogu vjerovati, brendovi žele raditi s kreatorima kojima mogu vjerovati.
Prema Sprout Social Index™ , autentičan, nepromidžbeni sadržaj rangiran je kao najpopularnija vrsta sadržaja za koju potrošači kažu da ne dobivaju dovoljno od robnih marki na društvenim mrežama. Powell kaže da je vodstvo s autentičnošću jedan od najboljih načina da se postigne povjerenje koje potrošači traže.
“Često smo, kao kreatori, zaštitno lice brenda. Mi smo ljudi iza kulisa. Pa zašto ne bismo unijeli ono što jesmo u sadržaj koji stvaramo? Jedan od tih načina da to učinite je da se pokažete autentično onakvima kakvi jeste”, kaže ona.
Ponovno razmislite o suradnji kako biste postigli autentičnost
Ona preporučuje brendovima da preispitaju svoj pristup uspostavljanju veza kako bi pomogli u održavanju autentičnosti koju potrošači traže. Ona ističe da često kada razmišljamo o odnosima između brendova i kreatora, oni su ukorijenjeni u ugovoru, ali ljudska povezanost čini svu razliku.
Objašnjava da kada radi s robnim markama uživa u pozivima kako bi razumjela što marka pokušava postići, njihov krajnji cilj i najbolji način da im pomogne. Traženje ovog usklađivanja je korisno jer ono što kreator zamisli za kanal ili platforme robne marke može izgledati drugačije u usporedbi s perspektivom robne marke.
“Osjećam da im taj susret pomaže i da razumiju tko sam ja kao osoba, tako da imaju znanje i pretvaraju se da će se to također pojaviti u sadržaju koji stvaram — moja osobnost, kako govorim, kako pišem jer dolazi iz mog mozga. To je moja kreativnost, a moja kreativnost sam ja', kaže Powell.
Powell potiče brendove da prepuste mikrofon kreatorima tijekom mjeseci kulturne baštine ili kulturnih trenutaka u središte članova zajednice jer to je mjesto gdje brendovi ponekad promaše cilj. Oni žele umetnuti svoje proizvode i usluge posvuda, ali nisu dio zajednice niti su aktivni u njoj.
„Kada su u pitanju crni, smeđi, queer, imigranti i kreatori veće veličine, ako nemate autentičan, namjeran način da uđete u te zajednice, njihovo iskorištavanje je sjajan način da to učinite jer birate ljude iz onih zajednica koje već imaju vezu s vašim brendom. Ako nemaju veze s vašim brendom, postoji prilika da se obrazuju i pokažu zašto im je brend vrijedan,” kaže Powell.
Proširite svoj dolar u zajednicu
Powell objašnjava da ova suradnja kreatora ne mora biti ograničena na stvaranje sadržaja. To se kreće od neprofitnih doprinosa do uključivanja kreatora kao konzultanata kako bi stekli istinsko razumijevanje o tome koji su kulturni razgovori za njih relevantni.
'Bez obzira jeste li korporacija ili mala tvrtka, ako znate da su ovo trenuci kojih želite sudjelovati, tražite prilike da proširite svoj novac u tu zajednicu', kaže Powell.
Powell naglašava pravodobno plaćanje kreatorima i druge napore prema pravednosti plaća zbog nejednakosti unutar kreativne ekonomije. Kada gledamo kreativnu ekonomiju u cjelini, veliki postotak su bijeli.
“Zbog ove razlike crni kreatori često se podcjenjuju jer kada nemate toliko iskustva ili znanja o tome koliko biste trebali naplaćivati u prostoru koji je već zamršen. Mislim da robne marke također ne cijene uvijek crne kreatore onoliko koliko bi trebale,” kaže ona, “Postoji ta razlika u plaćama između crnih i smeđih kreatora i bijelih kreatora, ali također se svodi na ljude koji zapošljavaju kreatore.”
Objašnjava da kada marketinški stručnjaci za društvene medije i utjecajne osobe rade unutar kuće na izgradnji tih kampanja kulturne baštine, oni često ne dolaze iz tih zajednica pa im to nije uvijek na umu. Ističe primjer vremena kada je radila s brendom gdje je marketinški stručnjak sastavljao popis influencera koji je bio potpuno bijeli, pa je Powell predložio uključivanje više različitih influencera.
“Crnci su pokretači kulture i to se vidi u kreativnoj ekonomiji. Vidio sam kreatore na TikToku koji su bijelci koji pretežno koriste zvukove koje su stvorili crnci i imaju milijune sljedbenika. To ne znači da samo crni kreatori stvaraju originalan sadržaj, ali to je nešto što robne marke trebaju uzeti u obzir tijekom svojih istraživanja. Tko su pravi pokretači ovih trendova? Koji su kreatori pomogli da ti trenuci online ožive? Često ćete otkriti da su mnogi od njih od crnih i smeđih kreatora,” kaže ona.
Spominje primjer koji se dogodio 1. veljače 2024. Kreator sadržaja @cierralikeseggs prozvala mega influencerica koja je od riječi do riječi preslikala njezinu šalu u TikTok videu. Ljudi i na TikToku i na Xu počeli su prozivati influencera da ne odaje zasluge izvornom kreatoru. Mega influencer je kao odgovor izbrisao video, ali nije priznao situaciju.
Uz te uobičajene scenarije i često manje marketinške timove na društvenim mrežama, Powell objašnjava da nije samo jedna ili dvije osobe za provjeru i potvrđivanje kreatora – potreban je pomak u cijeloj industriji. Dakle, kako robne marke mogu biti dio začetnika koji čine taj pomak? Transparentnost plaćanja.
“Ako radite s kreatorom i znate da imate veći budžet, a on se ozbiljno podcjenjuje, recite mu. Na primjer, ako izrađujete popis utjecajnih osoba od pet osoba i svaka navodi 1000 dolara, ali jedna osoba traži 300 dolara, bilo bi neetično dati joj nižu stopu kada znate da možete učiniti više,” kaže ona.
Obratite pozornost na ton
Upamtite da je to proslava. Iako je važno istaknuti povijest ugnjetavanja, rasizma i institucionalnih borbi, postoji moć u pojačavanju radosti u Mjesecu crnačke povijesti i drugim mjesecima baštine kao što su Mjesec latinske baštine i Mjesec baštine azijsko-američkih i pacifičkih otočana .
“Primijetio sam da što sam se više bavio marketingom, u trenutku kada počnemo govoriti o mjesecima kulturne baštine, to je uvijek ukorijenjeno u ugnjetavanju. Gotovo kao da je biti crnac sinonim za borbu. Ali za mnoge od nas biti crnac predstavlja slavlje. Ne radi se uvijek o našem progonu ili mračnoj povijesti naših predaka. Naravno da je to dio toga i zašto možemo slaviti, ali naše iskustvo kao ljudi na ovom planetu nadilazi opresiju,” kaže ona.
Apel globalnoj dijaspori
Powell potiče brendove da promijene svoje gledište o crnačkoj povijesti i kulturi kako bi uključili globalnu afričku dijasporu. Kao američka državljanka rođena u obitelji imigranata s Jamajke, Powell kaže da naslijeđe uvelike utječe na njezino iskustvo. Kada govorimo o crnačkoj zajednici, to uključuje ljude iz Afrike, Europe, Kanade, Latinske Amerike, Kariba—doslovno posvuda.
949 anđeoski broj
“Mislim da je to stvarno propuštena prilika za mnoge brendove, bez obzira jesu li sjedište u Sjedinjenim Državama ili ne. Kada govorimo o crnačkoj povijesti, to je odmah oko crnih Amerikanaca. Važno je izaći iz gledišta usmjerenog na SAD jer je crnačko iskustvo globalno', kaže ona.
Brendovi koji slave cijelu godinu
Sada kada smo pokrili važnost Mjeseca crnačke povijesti i najbolje prakse tijekom sudjelovanja, osvrnimo se na neke od naših omiljenih robnih marki koje rade sjajan posao slaveći cijelu godinu.
teme
Ako tražite inspiracija za proslavu tijekom cijele godine potražite robne marke u vlasništvu crnaca poput Topicals. U 2023. brend je napravio valove online svojim putovanjima brenda. U kolovozu je Topicals bio domaćin prvog potpuno sponzoriranog putovanja brenda BIPOC-a. Influencerski trip rezultirao je 3 milijuna pojavljivanja i porast od 5000 pratitelja preko TikToka i Instagrama. U prosincu je istaknuto putovanje #TopicalsGoneToGhana Detty prosinac , jednomjesečna godišnja proslava koja uključuje glazbene festivale i druge događaje u zapadnoj Africi. Kampanja je rezultirala rasprodanošću njihovog balzama za usne Slick Salve, no brend je iskoristio priliku da podigne druge brendove na društvene mreže. Na Instagramu i TikToku, Topicals je predstavio druge brendove balzama za usne u vlasništvu crnaca u Sephori.
što znači 118
Topicalsovo izvješće o utjecaju na zajednicu za 2023. ističe podršku brenda izvan društvenih medija. Marka za njegu kože donirala je 50.000 dolara neprofitnim organizacijama, osigurala besplatnu terapiju BIPOC zajednici, donirala 2000 proizvoda kako bi pomogla pojedincima da se suoče s financijskim poteškoćama i još mnogo toga. Ove su inicijative potaknute Spottie Sphere , interaktivni ambasadorski program otvoren kupcima, kreatorima i stručnjacima za njegu kože.
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
Pinterest je uključio inkluzivne značajke u platformu. Na primjer, korisnici mogu pretraživati prema tonu kože, uzorku kose i tipu tijela. Osim svojih proizvoda, oni također imaju interne inicijative uključujući grupe resursa zaposlenika, koje se nazivaju Pinclusion grupe. 2023. godine bili su domaćini svoje inauguracije Pinclusion Group Leadership Summit .
Cilj
Blackburn ističe Target kao jednu marku kojoj se divi zbog njihovog rada na obilježavanju Mjeseca crnačke povijesti. 'Kroz Afroameričko poslovno vijeće , grupa za resurse zaposlenika, [Target] razvila je ponavljajuću kampanju pod nazivom Crna preko svake mjere koji pojačava priče o uspjehu i slavi Crninu. Kampanja prikazuje proizvode tvrtki u vlasništvu crnaca (koji se nalaze u njihovim trgovinama tijekom cijele godine), kao i crne poduzetnike i članove tima Black Target.”
Ben & Jerry's
Odgovornost slijedi nakon izjave o solidarnosti, a brendovi moraju biti spremni pokazati kako potkrepljuju svoje riječi vidljivim djelovanjem. Ty Heath , direktor B2B instituta na LinkedInu, upozorava da potrošači brzo prozivaju robne marke koje pričaju, ali ne hodaju.
'Reći da će vaš brend biti bolji bez akcije neće izdržati ispitivanje', rekao je Heath. 'Iako su mnoge robne marke pokazale potporu pitanjima socijalne pravde, izgradnja povjerenja zahtijeva održivo ulaganje - ne samo tijekom Mjeseca crnačke povijesti.'
Ona ističe Ben & Jerry's kao jedan brend koji je shvatio kako biti autentičan sa svojim aktivizmom. “Ben & Jerry’s je javno govorenje protiv pitanja socijalne pravde učinilo dijelom svoje DNK. Putovanje počinje internim razgovorom o neugodnim temama koje često izbjegavamo. Kako biste podržali svoj rast, uključite različite glasove i temeljne vrijednosti u strukturu robne marke i kulture vaše tvrtke,” rekla je.
Ne samo da brendovi poput Ben & Jerryja ispunjavaju svoja obećanja; oni također zauzimaju velike, hrabre stavove koji nastoje pomaknuti iglu na rasnoj jednakosti. Radnje koje brend poduzima odjekuju izvan organizacije i mogu čak utjecati na društvo.
Gdje
Od predstavljanja različitih tipova tijela, tekstura kose i tonova kože u svom marketingu do svojih nagrađivanih kampanja za pozitivno tijelo, Dove godinama usredotočuje inkluzivnost kao dio svog brenda. Što se tiče podrške Mjesecu crnačke povijesti tijekom cijele godine, Dove suosnivali koaliciju za unaprjeđenje Zakona o stvaranju poštovanja i otvorenog svijeta za prirodnu kosu (CROWN), zakona koji zabranjuje rasnu diskriminaciju na temelju teksture kose i stilova kao što su lok i brendovi. Trenutno su u partnerstvu s LinkedInom kako bi stvorili ravnopravnija radna mjesta za crne žene.
“Ovi brendovi nisu uvijek bili savršeni. DEI je putovanje koje dolazi s udarcima i modricama. I neće svatko moći uložiti milijune dolara, ali manja je obveza, uključivanje DEI-a u naše vrijednosti i prakse dugoročno gledano ono što nadmašuje svaku pojedinačnu kampanju ili inicijativu. Kao organizacija, vaša zvijezda sjevernjača postaje najinkluzivnija, najraznovrsnija i najpravičnija tvrtka. To će padati kroz vaše kampanje na društvenim mrežama, angažman kupaca i izgradnju vašeg brenda,” kaže Blackburn.
Crna povijest je više od trenutka
Mjesec crne povijesti društveni mediji ne moraju prestati nakon veljače. Mjeseci kulturne baštine samo su početak načina na koji brendovi mogu pokazati potrošačima da su spremni snositi odgovornost za svoje napore DEI-ja. Podrška crnačkoj zajednici stalna je obaveza, a najveći dio posla odvija se izvan mreže.
Dok se brendovi pripremaju za svoje kampanje za veljaču, zapamtite da je crnačka povijest više od trenda. Pristupite Mjesecu crnačke povijesti s autentičnošću i akcijom, ali također razmislite o tome kako možete podići crnačke zajednice i kulturu tijekom cijele godine.
Osigurajte da su napori vaše tvrtke iskreni i održivi davanjem prioriteta raznolikosti, jednakosti i uključivanju u sve dijelove vašeg poslovanja. Da biste saznali više o tome kako ići dalje od izjava o raznolikosti i integrirati DEI u svoje strategije za dugoročni uspjeh, pročitajte naš članak o tko stvarno vodi račun marke .
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
